差两年退休被单位辞退_距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办？

不要说60岁，就是45岁再找工作都很困难了。找不到工作的人都去砖家和叫兽的家里，照顾他们的老婆，帮他们儿媳妇按摩，替他们的女儿洗澡，哄他们的孙女穿衣服……

想想砖家叫兽们的家里还蛮多活的。

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楼主您好，还差两年正式退休，那么单位单方面解除你的劳动合同，首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢，当然如果单位强制解除你的劳动合同，那么也没有关系，因为最后这两年你是可以享受一个失业金待遇的，那么你可以通过这个失业金待遇来给自己缴纳这个社保这样的话，对于你的社保就没有任何影响了，但是对于你的收入是有影响的，因为你在企业单位是有固定工资收入的，当你离开企业单位之后，那么就没有了这个固定工资的收入。

因为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。

这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。

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你头脑在发什么热呢？连续15年（工龄）缴费年限来之不易，你现在辞职等于中断连续缴费年限。同时中断医保缴费，医保卡处睡眠状态，到了法定退休年龄，医保同样未达到缴费年限（男25年，女20年），二年后如果你是在职，以企业单位出面，你自己出钱，一次性补交医保费，终身享受医保待遇。我认为你现在辞职“不合算”。（2）你想辞职拿赔偿，一年一个月本人基本工资，最高不能超过12个月。

你好，综合你的情况，我建议你与单位协商解除劳动合同。一来不会伤和气，二来可以拿到一定的经济补偿，三来你完全可以要求公司帮你办理失业登记手续，从而享受失业金待遇。你做到这三点，也算是维护了自己的权益。

须知，并不是劳动法律怎么规定补偿的，员工如果没拿到，去维权才算保护自己的权益；与单位协商解决你的合法权益，即便有所退让和妥协，也是维护权益的题中之义。就你的情况而言，你在单位干了28年，几乎一辈子的大好时光都献给了单位，肯定跟单位的感情不错吧。还有2年你就可以退休了，这个时候单位要跟你协商解除劳动合同，肯定想到了对你补偿的，只不过是补偿多少的问题，这是你们协商解决的重点之一。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的（即通常说的劳动者工资低于社平工资三倍的），按照每工作一年发给相当于一个月工资标准的经济补偿；这种情况下，你可以拿28个月的经济补偿。如果公司与你协商这个补偿事宜，最低不能少于20个月的补偿，只要公司不低于这个补偿力度，你都可以接受。当然，你可以多跟公司讨价还价一番，尽力多争取一两个月的补偿。

如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的（即你的工资高于社平工资三倍的），按照法律规定你最多可以拿12个月的经济补偿。如果你是这种情况，即便你干了28年，但由于你的工资很高了，所以最多也只能拿12个月的补偿。你的公司与你协商补偿的话，最低不能少于10个月的补偿。

其实，除了你答应跟公司协商解除劳动合同外，你也可以拒绝解除合同的要求。因为根据《劳动合同法》的规定，员工在同一个企业连续工作满15年以上且距法定退休年龄不足5年的，公司不得解除劳动合同。你也完全可以利用此条法规要求公司继续履行劳动合同直至你退休。如果公司不答应，非要解除你的合同，那么你维权可以不讲客气了。

但我之所以劝你跟公司协商解决，只要还是因为考虑到补偿金和失业金都要拿的原因，如果跟公司维权闹掰了，那么最多拿全经济补偿，失业金可就拿不到了（因为你办理失业登记手续的时候必须要单位给你签字盖章的，如果维权关系闹的僵，单位肯定不会帮你这个忙的）。所以你要自己考虑清楚要不要在主张权益方面做出必要的让步。

另外，你跟单位协商解决工作问题，还可以协商处理你的社保及退休问题。你也可以跟单位协商，要单位帮你缴纳这两年的社保，你只拿少量补偿金，这样的好处就是你到时候退休拿的退休金多一些。

以上就是你维护权益的一些策略，希望对你有用。

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楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的企业职工是不允许解除劳动合同的，如果说企业单位强制解除劳动合同的话，那么就要双倍的赔偿，经济补偿的一个待遇，比如说你在企业单位工作了10周年以。那么就可以获得一个10个月左右的一个经济补偿待遇，但是是在法定退休年龄不足5年的时候解除的劳动合同关系，那么在这样的一个前提条件下。就应该获得一个双倍的经济补偿待遇，那么就是20个月左右的一个经济补偿。

这个经济补偿是根据你们当地的社会平均工资来确定的，比如说你们当地的社会平均工资是5000元，那么20个月的社会，平均工资就相当于是10万块钱的一个待遇。所以说这笔待遇你是可以享受到的，除此之外你还可以享受到失业金待遇的领取，因为只要正常参加了失业保险，那么都可以享受到失业金待遇的领取。

所以怎么说呢，对于企业单位来讲，零退休5年的工作人员解除劳动合同，对于企业单位是不合算的，因为赔偿的这个金额更多，所以一般情况下不应该解除距离法定退休年龄不足5年的人群，而且这部分人群，但解除完劳动合同之后，他完全可以按照灵活就业的形式来参加自己的职工社保，这样的话还可以享受到社保的补贴待遇。

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不能补救，你损失的可能不止这200多元，由于单位原因造成的晚退休，这两年期间的养老金是不予补发的。

大家好，我是社保专家思之想之，因为单位晚退休两年，办退休时，劳动局说退休金少领200多元，该怎么办呢？

延迟办理期间养老金不补发

其实已经没有什么补救的办法了，因为木已成舟，不能改变了。

而且，你可能损失的不止200多元的养老金，由于单位或个人原因造成退休手续延迟办理，延迟期间的养老金一般是不予补发的。

比如黑龙江就规定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发。

也就是说，你这延迟办理的两年期间的养老金也是没有办法领到了。

当然有的地方是比较人性化的，如果你能出具是由于客观原因导致的延迟办理退休的证明，有的地方会给予补发。

不过，多数地方是不给补发的，除非是社保局的原因造成的延迟办理，社保局原因造成的延迟办理退休是会给补发养老金的。

多缴费养老金不会因此变多

有人可能会问了，我都缴费了两年，而且这两年当地平均工资也上涨了，那我的养老金基数本来应该会比两年前要提高呀？

其实并非如此，按照规定，如果你达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定。

可见，你的养老金还是按照你达到退休年龄时的年份的平均工资基数来办理，并非说是如你想的按照现在的平均工资基数来给你计算养老金。

举个例子，如果你本来是应该2017年退休，但是你2019年才办理退休手续，你的养老金核定的时候是依据 2016年的当地平均工资，而并非依据2018年的平均工资来计算的。

那么就有人问了，那我多缴费的缴费年限和金额该怎么办呢？

按照规定，超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴纳部分不予退还。

也就是说超过退休年龄的缴费时间不算数，不能计算为缴费年限，个人多出的缴费会一次性退还给你，单位缴费不退还。

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