用人单位不给劳动合同怎么办_用工单位不签订劳动合同怎么办？

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

谢悟空邀答！

问:老板只让员工干活，但不给员工发工资，而且没有工作合同该怎么办？

不知你从事什么工作，如是公益性的临时工作就没必要追究了，老板只能说是牵头人，做的是善事，做这事带有志愿性质，做善事会有好报的。如果老板开公司是以盈利为目的，不给员工发工资说不过去，你们可向劳动监察部门反映，也可直接到劳动管理部门进行仲裁，这样的公司不可能有前途，早点离开算了。如公司是新开的，而且你认为有前途，只是遇到了资金瓶颈，老板承诺会补发工资，该怎么办就由你自己定夺了。

针对题主的这个问题，劳动者其实不必为此太过于担忧。尽管用人单位将劳动合同都收走，其目的就是想让劳动者一旦与公司发生纠纷的时候，无法找到更加有利的证据。

其实这完全是用人单位一厢情愿的想法罢了。“聪明反被聪明误”，用人单位的这种做法，直接将自己送上了违法的道路，将自己陷入到尴尬的一种境地。

一、劳动合同必须双方各执一份保留，其目的就是为了保护彼此的权益。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这里已经明确的规定了劳动合同必须是劳动者与用人单位各执一份保存。而用人单位却将两份合同都予以收走，其目的就是为了避免让劳动者一旦与用人单位发生纠纷的时候，无法使用合同来维护自己的正当权益。

事实上用人单位的这种做法，根本起不了任何的作用。如果一旦劳动者与用人单位发生纠纷的时候，只要走上法律程序，用人单位也必须要将劳动合同提供出来。

因此作为劳动者，完全不必过分为此事而纠结，用人单位的这种做法，事实上对劳动者影响不太大，“这只是一种掩耳盗铃的做法罢了”。

当然，题主也可以与用人单位协商处理此事，要求用人单位将其中一份合同交自己保管。你可以明确的告知对方，这是《劳动合同法》，明确规定了，劳动合同必须要有一份交由劳动者自行保管。公司没有权利将所有合同全部收走，这是一种违法的行为。

如果用人单位执意不肯，将其中一份劳动合同交由自己保管，这就有可能公司将会有一些违法的行为，因此题主应该提前做好准备。

二、题主应该提前做好相关证据资料的收集。

有些用人单位将劳动合同全部收走的目的，就是为了让劳动者无法在以后的维权之中，使用劳动合同。

这种意图太明显了，这就已经给我们劳动者敲响了警钟，因此我们应该提前做好相关资料的收集与准备。

1、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

2、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。

此时有无合同已经意义不太重要了，只要能用这些材料来证明我们与用人单位之间的劳动关系的存在。那么用人单位就必须应该承担相应的责任。

因此即使在没有劳动合同的情况之下，只要我们能够未雨绸缪的做好提前的准备。那用人单位收取所走劳动合同的行为，将没有什么意义和作用了。

**注意：

如果我们没有劳动合同，一旦与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者应该先通过仲裁判定劳动关系的成立，然后才能主张自己的合法权益。

因此在这里提请广大的劳动者朋友们要注意：如果自己没有劳动合同，在处理与用人单位之间的劳动纠纷时，应该先确认劳动关系的成立，然后才能主张用人单位支付经济补偿或者是经济赔偿。

三、这种缺乏“契约”精神的用人单位，劳动者还是尽早离开的好。

我们可以试想一下，用人单位将劳动合同全部收走的目的。如果他们没有违法乱纪的行为与举动，那为什么不能交劳动合同交给劳动者呢？

这就很清楚的向劳动者表明了，公司肯定在以后工作中会有一些违反劳动法的相关行为与举动。

然后企图将劳动合同收走，以后让劳动者无法靠合同去维护自己的合法权益。毕竟劳动合同留在劳动者手里，那至少是一份公司违反劳动法的有力证据呀。

像这样一个从开始签订劳动合同之初，就已经怀着违法乱纪想法的用人单位，就已经想着会用一些违法的手段来压榨和剥削劳动者的企业，还有什么值得我们留恋不舍呢？

即使用人单位，在短时间之内，没有违法的行为，但是也不排除企业有这种违法的可能。因为用人单位收走所有签订的劳动合同，就已经是一种很明显的违反劳动合同法的行为。这又怎么能让我们相信企业不会违法呢？

如果自己能够有更好的选择机会，那还是建议劳动者尽早离开的好，不然谁也无法保证这样的企业，将会扮出什么样的一些妖蛾子来，最终可能吃亏上当的还是我们广大的劳动者。

当然面对用人单位的违法行为，劳动者不能退让和妥协。该拿起法律武器维护我们权益的时候，绝不能有丝毫的犹豫，否则只会助长那一些黑心的企业和用人单位。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

欢迎关注“人力资本”，带给你热情专业的问答。

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。