多久不上班自动解除劳动合同_企业退休前多久可以不上班？

根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

你要尽快请劳动部门处理了，不能再拖了。1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、没签合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。

不知你离职的原因是什么。

如果是你自愿离职，且单位不存在过错的，需要提前三十天书面通知解除（试用期的，只需提前三天）。如果经协商一致，时间可以更快，当日就解除劳动合同也不是不可能的。因为劳动关系是双方的，单位的处理意见直接决定了相关手续的办理速度。

如果你是基于单位存在过错，比如欠薪，采取违法手段强迫劳动等，劳动者依法有权解除劳动合同，且无需单位同意。

劳动合同解除或终止，单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，上面也会载明解除或终止的时间，看你是否需要，有的新单位会要求提供该证明用以规避风险。

以上，供参考。

《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职： 依、在关于离职方面，没有明确的法律规定。 贰、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。 三、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？ 依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。 旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。 未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个问题就好比是提前退休的一个问题，也就是说你想让自己什么时候提前退休，这取决于你自己的一个自身意愿来决定的，所以说如果你愿意提前退休，那么可能你享受不到基本工资的一个收入，这是必须要接受的一个现实。

当然按照正常逻辑判断的话，你达到法定退休年龄之后，才可以正常的来办理退休，这个时候你才能够按月领取基本养老金的待遇，并且需要工作到你的生日当月为止，才具备办理退休的条件。那么你工作到生日当月为止，作为工作单位来讲，就应该把工资发放到你的生日当月，然后从次月开始就由社保部门来给你发放退休金的待遇了。

并且自己到达法定的退休年龄之后，那么自己的劳动合同关系都是自动解除的，所以说这一点对自己来说，基本上是不需自己来操心的。所以一般情况下是需要工作到自己生日当月为止，如果说你想给自己提前办理退休，那么我认为是需要有一定的存款才可以让自己提前办理退休，或者说你们企业单位有内退的一个规定，那么你也可以申请这个内退的条件。

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