单位签合同一般签几年_正式工合同签几年？

新员工入职合同签几年比较好

劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于你提出的“新员工入职合同签几年比较好”问题，新员工入职合同签几年比较这个是要看自己在公司的能力等级，自己对公司的项目有没有感兴趣的，有没有把握可以干好就可以了，要是觉得不好的话，签一年都觉得是煎熬。

无固定期限的劳动合同在《劳动合同法》中规定的情况一般包括

符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

这种情况是最常见的，所以单位很多时候特别关注第二次签订合同的时间，因为第二次一到期，则单位就没得选了，两次合同期满，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，单位在这个阶段不得违法解除。

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

合同工在同一单位签过二次合同后，第三次签劳动合同应签无固定期限合同，签了10年后也可签无固定期限的长期合同。

劳动合同的期限，由当事人协商确定。

所以，一年一签，一年几签，或几年一签都没有问题。新旧劳动合同法对于期限都没有强制的规定（除了劳务派遣合同必须签订两年以上之外）。

而关于签订合同的次数在新的劳动合同法实施后，将对劳动合同的期限产生影响。也就是，如果连续签订了两次或两次以上劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。

　　与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。　　签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。　　一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。

合同期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

很多单位开始实行一年一聘的制度，无论是正式的老员工还是新来的聘用者，都是如此，铁饭碗越来越少了，所以合同签一年是比较正常的，有些单位也采用3年的。 合同签的时间长说明单位领导对该员工实力的肯定；而换句话说，如果你是优秀的，无论多长时间签定一次合同，当结束的时间到了，自然会有老板找你续签来年的合同。

正式工合同有一年，三年，五年不等