员工不服从调动可以辞退吗_不服从调岗，公司可否辞退？

1，首先劳动合同中有无关于工作地点的约定，如有，需经双方协商一致；如无，要看工作地点的调动是否属于工作需要或者单位生产经营调整，如工作地点变动给劳动者带来负担，用人单位应作出合理补偿。

2，因工作需要或者单位生产经营调整，确实需要变动劳动者工作地点，并且单位作出了合理补偿，劳动者仍然拒绝，经协商无法解决的，可以根据劳动合同法第四十条第三项规定，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资给劳动者后，可以解除劳动合同。

员工不能胜任工作，又不服从调岗可否按旷工处理？员工不能胜任工作调岗，公司可对员工培训，如员工不服从领导安排去报到，那是员工本人的事，一，员工要么辞工，要么去培训，二，如旷工期间不上班，公司在法律规定允许范围内，用人单位拥有自主经营规章制度的的管理权，调岗是合法合理的前提下，又是通过公平合理的方式向劳动者提出的，劳动者应积极配合，否则，公司可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同。

如员工积极配合公司的培训，其间无违犯劳动纪律再也不能胜任工作的，公司单方面解除劳动者合同，劳动者可向公司提为赔偿，员工劳动一年支付一个月赔偿金，六个月以上按一年计算支付一个月补偿金，六个月以下按月工资总额的半个月工资补偿。

实际工作中，用人单位和员工的关糸是，员工不服从调动，自已主动辞职，旷工不上班一天扣二天工资。

服从工作调动，遵守用人单位的规章制度，是劳动者的责任和义务。用人单位对不服从调动的劳动者有权依照《劳动合同法》第三十九条对劳动者解除劳动合同。

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在调岗问题上，一定要双方协商处理啊。别一不小心违法了。