辞职后老板不发工资怎么办_提出离职后，不给结算工资怎么办？

去公司所属地劳动局申请劳动仲裁，有免费的法律援助教你怎么写申请书。

您好，我从事了十几年的工厂人力资源管理工作，对于公司拖欠工资这个问题，很多朋友还是不搞不清要工资的渠道，这个恐怕是很多人拿不到自己应有工资的根本原因！简单来说，就是很多朋友根本没搞清楚哪个部门对哪个部门！这样能要到工资那就奇怪了！接下来我们谈一谈要工资的正确方式和渠道，以及需要哪些证据！在这里还是建议下，不管怎么样，有刷抖音“哈哈哈”的时间，可以用来看一点关于劳动争议的相关知识，不然辛苦工作的劳动报酬，耗时耗力拿不到，那太悲剧了！

一、不要只知道说“劳动局、劳动局！”现在哪里还有劳动局啊！

暂且当您写的是劳动局（劳务局是啥？），劳动局早就取消了，现在叫人力资源与社会保障局。

如果是为了要公司拖欠的工资，那么只有两个部门和我们有关：一个是劳动监察大队（也就是我们口中所谓的“劳动局”），另外一个就是劳动人事争议仲裁委员会（简单的说就是劳动仲裁。）很多时候，我们跑错地方了，最后折腾了半天没结果，我们一定要知道这两个部门的根本区别！

1、劳动监察大队

很多人错就错在这一步，一遇到公司侵害自己的合法劳动权益，就跑去这个部门！那么这个部门的真实作用是什么呢？

用一个话糙理不糙的观点：就是劳动监察大队哪怕把公司处罚的关门破产，他也没办法直接强制公司支付你拖欠的工资！

劳动监察大队实际上是对辖区内的劳动人事违法行为进行监督、查处，可以在公司和员工之间进行协调，可以对公司进行处罚、罚款，但唯一不好的就是在员工劳动权益这块，没有强制执行权！

为什么有些老板会说：“我宁愿把钱给劳动部门，也不给员工！”为什么会这样？就是因为劳动监察大队可以对公司进行罚款，但公司坚持不给你工资，他们也没什么办法！如果碰到好一点的工作人员，可能人家会积极帮忙给指引！

但恰恰大部分情况下，劳动监察大队的人，给员工的感觉就是踢皮球，走走过场的联系告知下公司，如果公司坚持不愿意支付，最好还是会建议员工去申请劳动仲裁！而且对于员工的投诉，会拒绝给受理回执！这也就是为什么你去举报后，仍然拿不到工资的原因！

当然，劳动监察大队也有好处，就是如果你去投诉，能拿到受理回执这些的话，可以作为你劳动仲裁的证据！

目前说句实在话，只有集体性的欠薪，劳动监察大队才会稍微重视，如果是你一个人，那算了吧！看看现在很多建筑工地欠薪，帮农民工讨回工资的，很多是派出所民警帮忙的！这是莫大的讽刺！

我们经常在新闻上看到税务、环保、安监处罚某某公司，你有看到过劳动监察大队处罚某个公司了吗？当然，劳动监察大队也与他们的无奈！比如超时加班，都已经司空见惯了，他们能怎么办？

2、劳动仲裁

对于个人来说，最终能够帮我们拿回工资的，只能是劳动仲裁，相当于一个小型法院。因为劳动仲裁的裁决书在一定的条件下可以强制执行，而且在网上就是法院。当然，劳动仲裁需要花费一点时间和精力，但相比劳动监察大队花费了时间经历还没结果来说，劳动仲裁要好很多！

最关键的，虽然我们在申请劳动仲裁时，会受到一些阻碍，但开庭时的仲裁员，相对还是比较公正，至少是看双方的证据和庭审，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只会投诉！投诉！那没用，得学会劳动仲裁！

如果投诉能有效的话，那还要法院干什么！在劳动争议这块，公司根本就不怕你投诉的，除非是税务、安监、环保，公司可能还会怕一点！

而且我们在投诉后，千万不要相信公司会与你真心调解！要么就是公司把条件压的苛刻，要么但凡公司有一个缝隙，都不会和你调解的！除非是公司没其他空子可钻了！因为如果通过调解能和公司解决你的诉求，那导致你过来投诉的原因是什么？这还不明白吗？

所以，我们可以去投诉，一旦1-2个星期没结果，直接去申请劳动仲裁，甚至直接去申请，毫不犹豫！直接拒绝调解，直接申请！没什么好说的！这样省的浪费自己的时间！

三、辞职了，公司拖欠工资，我们应该需要哪些证据！

以为辞职书已经交给公司了，不一定有证据，那么劳动合同、以往的工资转账水流、社保缴纳记录等就很重要！而且我们要在离职的一年内提起劳动仲裁！至于最后的离职工资发没发，那是由公司举证，公司举证不出来或拿不出有效证据，那么最后基本是你胜诉！

总而言之，我们遇到公司拖欠工资，可以先去劳动监察大队投诉，坚持要拿到受理回执，并且在1-2周内，拼命的去跟催，如果你不这样，你投诉半年都不一定有消息！而且如果超过2周没结果，直接去申请劳动仲裁，劳动仲裁没结果就起诉到法院！这个需要我们自己坚持，总之千万不要跑错部门了，否则自己要被来回折腾！

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: