公司合并后为什么裁员_公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

最无德无能的领导只会减员增效。靠减员来增加效益本身就是流氓行为。效益不好首先应该是你们领导减少。少一个领导抵几个职工的工资。大领导更多。而且党员干部要起模范带头作用。

这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。

公司裁员，一般会裁以下类型的员工。

一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！

二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。

三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。

四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。

这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！

大家认为呢？欢迎交流！

根据具体情况判定，如果是强强联合或者为了避免恶意竞争的合并，一般不会裁员。

反而是会扩大业务，招收一批新人。

如果是债务重组而合并，总公司要求子公司合并，一般是由于业务盈利问题，合并后减少支出等。必然会裁员。

1、一朝天子一朝臣；

2、内在业务调整的客观原因；

3、本来业绩不好，需要裁员来提升业绩。

7月11日（明天）9点，绿城将在杭州召开管理者大会。而据网传消息，此次会议后绿城将调整人员架构，简化审批流程、提高绩效，或将裁员15%~25%！

要知道，早在2018年7月1日，绿城已经历过一次大规模的架构调整，精简管理团队人员！而此次刚满一年，又再次传出绿城裁员的消息，而且比例高达20%，这不得不引发很多人对于房企大幅度裁员的猜测！

房地产黄金时代过去，业绩下滑、或是裁员的真正原因

我们先来看看绿城往年的数据：

1. 2018年全年，绿城累计销售面积约812万㎡，销售金额约1564亿元，同比增长月6.9%，这一数据比2017年（58.4%）、2016年（28.4%）明显回落！
   

2. 2018年的财报显示，绿城股东应占利润仅为10.03亿元，同比下降54.2%（2017年为21.9亿元）。
   

3. 2019年7月5日，绿城发布上半年营运数据显示，截止6月30日，累计销售面积403万㎡，销售金额约743亿元！仅是2018年销售额（1564亿元）的47.5%，是否能与去年持平，都未可知！

4. 相比于绿城而言，2019年上半年，碧桂园、万科和恒大的销量分别为3934.9亿元、3349.3亿元和2815.4亿元。

由上面的几个数据对比，可以看出，绿城不仅处于中国房企的第二梯队，且近两年发展步伐明显减缓，甚至还略有倒退！

最后，我们再臆测一下，绿城中国共有5446名雇员（2017年底），人力资源成本为19.31亿元。按此数据预测，裁员20%，则减少雇员1089名，光这一项，每年就可降低约3.86亿人力成本呢！

总之，在整个房地产行业进入“低增长”的时代，销量下降，带来的营收减少、利润降低，绿城通过架构调整、精简人员、减少成本支出，不正是应对“寒冬”的常见手段之一么！

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我在工作的这几年里，遇到过很多次公司裁员的情况。问题中的情况，每个公司都会有发生，但是只是一小部分，并不能一概而论。

公司为什么会裁员，是员工的问题，还是公司的问题

一、公司之所以会裁员，很多情况是因为公司的效益不好，裁员是为了减少经营成本，为企业减少多余的开支。

二、员工的整体业务技术能力无法满足企业发展的需求，需要更换新的员工，来达到公司的技术革新，促进发展的目的。

三、公司的生产技术含量提高，从而生产效率也随之提高，反而产生了一些多余的员工，产生了劳动力剩余，出于这个原因公司就会裁员提高工作效率。

四、公司整合重组，许多部门将会被撤销，从而产生了一些多余的员工，而这些员工无法为企业带来效益，从而成为裁员的目标。

五、公司会根据未来的发展规划，有计划的进行裁撤人员，起到产业转型的目的。为了公司发展进行人员调整，进而裁员。

公司裁员的原因有很多，但是每次裁员都是根据公司的整体大局来进行考虑的。也是每一个公司在发展中需要经历的一个过程。

裁减人员时先离开的全是能力技术较强的员工，能否留住员工需要公司的整体实力，是员工自己的选择

1、许多公司是为了发展不得已而裁员的，许多有技术能力的员工，可以通过公司的裁员，从而分析出公司的发展状况，从而选择去留。

2、那些技术能力较强的员工，其实早就想离开自己所在的公司，但是一直没有什么借口，公司的裁员正好给了他一个辞职的借口。

3、技术能力强的员工担心在裁员以后，公司会把多余的工作量强压在自己身上，从而会选择离开，去选择更轻松的工作。

4、技术能力强的员工可以通过公司裁减人员，分析出公司经济前景，会根据裁员的情况来选择是否离开公司。

5、虽然公司没有裁掉技术较强的员工，但是这样的员工通过裁员看到了自己技术能力的优越性，所以想提前离开，凭借着自己的技术能力，谋求更好的发展平台。

有人说公司裁员留下的全是躺着挣钱的员工，不要被个别现象所迷惑

第一、公司裁员留下的都是有很好的业务能力与技术能力的员工，而公司也愿意付出很高的报酬来挽留这一批员工。

第二、还有一部分留下的员工，是具有一定的关系背景的员工，而这一部分员工并没有什么工作能力，而且每个月白拿的工资。

第三、平时和领导关系很好的员工也没有被裁员，而这种员工在平时只会溜须拍马，阿谀奉承，在工作上没有任何能力，让其他员工感到他们平时是在躺着挣钱。

第四、有些员工是通过其他关系门路，安排到公司工作的，而公司在裁员时无法裁掉这些员工，因为他们背后的人脉关系会为公司带来很大麻烦。

总结

其实每个公司在裁员的最终目的是裁掉那些不好好工作的员工，留着那些有真才实学的人才，让公司能够良性发展。

问题中的情况其实也只是一少部分，其实最后能否留在公司，还是由自己平时在公司里的表现来决定。

以上为个人观点，回答仅供参考，希望我的回答能帮助到您

2018年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。

随着近两年互联网飞速发展，大家从中看到互联网行业中的商机，很多传统行业也跟着转型做互联网，导致互联网行业流量没有红利，从而达到饱和状态。盲目开拓带来人才泡沫，这个时候需要由量变质。据了解，目前阿里巴巴，网易，滴滴，京东等互联网巨头都被曝裁员或业务调整的消息。

因为近两年互联网行业野蛮式生长，导致市场盲目跟风，盲目竞争致使很多中小企业倒闭或转型。再加上今年众多互联网融资事件以及金额下滑，互联网各产业受到不同程度的打击，至使各大互联网巨头公司股票普遍缩水，从而导致互联网寒冬降临

随着互联网寒冬降临各大互联网公司有的瞄准“五环外市场”发展，和开拓5G带来的新兴行业以及人工智人。在2019年这两个内容也必将成为我们大家重点发展方向

以上就是关于互联网公司裁员的原因以及个人看法。谢谢

如鱼观点：还是有可能的哦，一个公司的裁员政策是根据当时企业的发展状况来的，大部分面临快倒闭的企业，都是先开始大规模地裁员。

但是也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论。

年底裁员原因猜测

1、公司经营不善

一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。

2、公司原本制度

但是有一些企业本来就制定了裁员计划，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此来督促员工之前的良性竞争与发展，激发员工潜能。

3、公司结构性调整

年底了公司可能为了调整员工结构，削减一些不必要的岗位人员，我们公司每年HR都会对各个岗位的工作进行一个汇总与考核，以做好年底前的清算。

总结

所以公司裁员很正常，尤其是在大公司，如果个人不加把劲儿，可能一不小心就被裁了。所以武装自己才是关键，走到哪里都能有用武之地。

▶️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。