说清楚
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您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于公司和员工签合同这一块,做法五花八门,有不签合同的公司,有签了合同但不给员工一份的公司,那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢?只有员工签字,没有法人签字的合同是否有效呢?
1、一般至少是一式两份,公司一份,员工一份,以前还要在劳动部门备案一份,不过现在基本不用了。
2、员工需要签字、按手印,公司需要盖公章、法定代表人签字。
3、该填写的内容要填好,不需要填的地方,应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。
首先,如果合同上有公章,那么有没有法定代表人签字,都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的,而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司,但公章大过法定代表人,因为法定代表人随时可以换,但公章是备案的,即便注销也是有记录的,是换不掉的。
其次,如果合同上既没有公章,也没有法定代表人签字,只有员工签字,是否生效,要看两份合同在谁手里!
1、如果两份合同都在公司手里,那么这个合同是否生效的主动权就在公司,因为公司随时可以盖章签字,一旦公司盖章签字,这个合同就生效了,也就是说公司可以决定这个合同是否生效。
2、如果两份合同都在员工手里,那么此时劳动合同是不生效的,因为员工手里拿到的只有员工签字的,而没有公司的痕迹。
3、如果这种合同员工和公司各拿一份,那么这个合同是否生效,仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章,就生效。
再次,还有公司让员工签订空白合同,然后全部收回去,实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的,或者你能证明当时签订时就是空白合同,但员工几乎很难能证明。
综上所述,如果劳动合同,只有员工签名,没有公司的签名盖章,那么是否生效要看在谁手里,如果在公司手里,那么就由公司决定,如果在员工手里,那铁定是不生效的。以上回答,希望可以帮到您!
要看企业公章,日期,这些是否正确,一般是一式两份,如果很正规单位都是一式三份,签合同前一定要认真阅读内容,看是否合理合法,如果不合理觉得严重侵犯个人权利义务的,可以不签,并向企业负责人询问清楚。来自职Q用户:匿名用户有效无效还是要看是不是有企业的公章,另外签字的人可以是人力资源部的相关领导,但是一定要盖企业公章,因为只有盖上了企业公章才是企业行为,签字的那个人是职务行为,但是还要注意一点,如果签字的地方注明了企业法人签字的字样,如果是别人签字就不行了,但是不影响劳动合同的有效性,只能说是有一点瑕疵,最重要的一点就是一定要有企业公章,这个是劳动合同是否有效的关键点。来自职Q用户:陈先生
1、合同成立。
公司的法定代表人,是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
公司的法定代表人是法定的对外代表公司的人。
我国《民事诉讼法》第四十八条规定:法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉,其所进行的诉讼行为,就是本单位的诉讼行为,直接对本单位发生法律效力。
所以,公司的法定代表人在合同上签字,就代表公司认可合同条款。
2、是否生效要看合同的具体约定,以及合同内容是否违反国家法律、行政法规的强制性规定。
合同效力,是指依法成立受法律保护的合同。
我国《合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同成立,不代表合同具有法律效力。
只有签订合同不违反合同法第五十二条的规定,合同就是有效的。
劳动合同一般有公司的盖章就可以了,不需要法定代表人签字的。 劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
8、经办人签字,单位公章即可。
真是一入劳动仲裁就是坑_个人跟公司的劳动仲裁,有没有必要请代理律师?
信用卡诈骗立案标准是多少_信用卡欠多少才可以立案?立案后会坐牢吗?