劳动合同中工资包含加班费吗_月平均工资包括加班费吗？

劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。

如果双方协商一致，可以在合同中约定将加班费包含在工资总数内。但是，有以下情形之一的，该约定因违反劳动合同法而无效：

1、约定的加班费数额不得低于劳动合同法的规定，即：工作日延长时间加班费不低于工资的1.5倍；双休日加班费不低于工资的2倍；法定节假日加班费不低于工资的3倍。

2、每月工资扣除加班费后，不得低于公司所在地颁布的最低工资标准。 以上意见，仅供参考。

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。

那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。

不包含

应该算在工资里！经济补偿金（或赔偿金）是以月工资为基数计算的。根据《劳动合同法》第47条规定，此处所称的“月工资”是指解除劳动合同前12个月的平均工资。另外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下6个部分：所以，加班工资是工资的一部分，在计算经济补偿金（或赔偿金）时自然应当算进去！希望能帮到你~

加班工资基数问题，主要规定在各省的工资支付条例当中，规定基本是说加班工资基数应该是劳动者的正常工作时间工资，正常工作时间工资有约定的从约定。正常工作时间，就是你当月满勤的情况下应发的工资。但是我们的工资结构中，会存在跟出勤不相关的部分，甚者有的企业的每月的绩效奖金都不是固定的，可能根据企业的当月利润分配，也可能根据职工当月业绩分配，或者其他因素，也就是并不必然跟出勤相关，就是你满勤也未必能取得，那在有正常时间工资的约定下，这部分当然就可以不计入加班基数。再或者工资结构就只有正常工作时间工资和加班费，那么计算加班基数毫无疑问，只能是合同约定的正常工作时间工资。有的企业工资条会显示为基本工资，基本工资非法律概念。当然不排除有的企业滥用权力，将原本工资结构中与考勤相关固定组成部分拆分出去，损害劳动者权益。对正常工作时间工资的约定，实务中一般会得到认可。主要是要维持一个劳资关系的平衡，现在企业也是生存唯艰，税费负担高，真要百分之百按照劳动合同法来执行，要压垮一大批企业，尤其是职工基数庞大但是能解决大量就业的制造业。凡事要仇和对半看，资本的残酷的同时，也系着千家万户的生计。谢邀。

不合理，加班费应该根据实际工作量计算。《劳动合同法》第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班必须支付加班费。 先说说工资里是否包含加班费问题。如果签订了劳动合同的话，合同里约定的工资是不含加班费的，可以用你实际得到有工资和合同约定的工资对比，就可以看出有没有加班费。另外也可以要求公司出具工资单，里面应该工资的各种组成情况。 再说说每天早班加班一小时的问题。任何理由的加班都必须支付加班费，任何企业都不能要求员工无偿劳动。 解决方法：你可以到当地的劳动监察部门去投诉。注意，在劳动纠纷中，员工只须提供你是该企业的员工的证明，其它的证据都适合举证倒置原则，即只要你提出个人主张就行，无需提供证据，而企业必须提供足够的证据驳倒你，否则就得承认你的主张。比如，如果你到劳动监察部门投诉公司不支付加班费，无需提供证据，而公司必须提供有力的证据证明加班费已经包含在工资里，否则就必须支付加班费。