入职6个月怀孕可以吗_入职多久怀孕比较合适？

看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。

从你的情况来看

肯定是对工作很负责的人，不然也不会因为怀孕这么纠结，既然已经主动报告领导了，为了避免领导的顾虑，我觉得你可以另发一封邮件或者微信给领导，大意是：

一、一定在孕期间严格遵守公司规定

二、保障出勤

三、不会申请特殊照顾

四、业绩不耽误，工作定完成，请领导放心。

其实你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。

入职多久怀孕比较合适？

一般是两年以上，一般在公司工作两三年，对公司的业务很熟悉了，也有一定的忠诚度，过早怀孕就不太好了。

因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧？

而且怀孕后也要通过一些方法，让领导放心，保证不会影响工作，领导也不会为难孕妇的。

其实这是个互赢互利的过程。我在怀孕期间不耽误工作，如果公司也可以体谅我，那么产后就会对公司有感激之情，员工也会更加努力地汇报公司。

毕竟你有情，我有义，职场不光拼实力，还讲究情分。

最后，希望你在工作之余不要太劳累，前三个月很重要，平衡好工作，照顾好身体~

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根据《劳动合同法》47条和87条的规定，员工工作每满6个月到1年，用人单位要支付1个月的赔偿金，不满6个月的支付半个月的赔偿金；1个月的赔偿金相当于两个月的工资，计算标准是按上一年度的实际月平均工资（不同于不签劳动合同赔偿标准的基本工资)。比方说，假如怀孕员工被炒时入职满三年，月平均工资为3000元，那么她可以获得3个月的赔偿金，也就是1.8万元

刚入职的新人做担心的就是频繁请假给同事和上司产生不好的印象。入职不久就就怀孕，势必会对工作造成不利影响。

首先你要考虑的一点是这个孩子要不要？胎儿是一个即将成型的生命，你可以根据自身情况跟家里人商量，但选择权在你自己手上。如果你选择不要，那么就越早手术越好，无论是对自己的身体，还是工作上的影响越小。不过这个选择要慎重。

如果，你选择要成为一位准妈妈，那么恭喜你，你将度过艰辛而又幸福的十月。你可以先评估下这份工作，如果是以体力为主的，需要搬，扛，提的话，我建议你需要换个轻松的工种。在怀孕初期不适合做体力劳动，容易伤着宝宝。其实在整个孕期孕妇都要注意休息，远离高危，高辐射的环境。如果从事的是高危工作，那么为了宝宝和自身的安全就必须牺牲自己的事业。

如果从事的是普通工种，也要事先跟领导知会下，一般领导知道后会照顾孕妇，减少其工作强度。怀孕初期会有妊娠反应，食欲不振，呕吐会造成整个人精神不济，这时候如何平衡工作和身体呢？个人建议以身体为主，毕竟孩子是你自己的，身体也是你自己的，但公司离了你还是照样转，不要得不偿失。女人一旦选择生孩子，势必影响自己的事业，除开一些铁饭碗，再想回到之前的状态就得花费更多的时间和精力来填补这段空缺。

度过了怀孕初期，到中期是最轻松的阶段，这时候身体状态几乎不会影响到工作，到了后期，由于胎儿的长大，孕妇的行动会变的迟缓和笨重。在上下班途中尤其要注意安全，在最后一个月尽量在家休息待产，休息之前做好工作的交接，守好最后一班岗也是对公司负责。

在产假结束回归工作后，应该及时调整状态，把落下的工作处理好，让同事和领导看到你并没有因为孩子而懈怠工作。

总之，女人真的很难，既无法割舍孩子，也不愿轻易放弃自己的事业。但在两者之间总得有所偏重，到最后还是要看自己的取舍。

入职怀孕首先应提前告知公司、部门领导，现在虽然国家规定，用人单位在面试时不得询问女性是否婚育等相关问题，但是一入职就怀孕，很可能打乱了部门工作，很多公司的岗位都是一个萝卜一个坑，尤其在现在大环境不好的情况下，怀孕后比较繁琐、辛苦的工作无法交付给你，在你休产假期间，你的工作得交由部门同事分担，所以一定要提前告知领导和同事，提前做好工作安排和交接。

另外怀孕1-6个月期间每个月都会有相应的1天带薪产检假，如果身体不适，可向医院开具病历证明休病假，另预产期1个月前可申请休产假，目前法定是98天，另加上当地政策，共128～158天等，海南目前是98+90，188天，你可了解当地政策，或公司规定。另在小孩未满1周岁生日，回公司上班期间，每天有1小时哺乳假。

以上假期的前提是你合法生2胎，超生是无法享受产假和生育津贴等福利的，所以休产假需向公司出具生育证和小孩的出生证明，希望这个回答对你有所帮助。