合同签署后法人变更_签了合同后商家变更法人怎么办？

依然有效。

题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。

法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。

如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。

另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。

另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。

签订合同后法人变更原合同依然具有法律效力。

企业对外签订合同和协议的效力不因为法人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其行为是代表企业作出的，必须由企业承担责任。因为合同上盖有企业的公章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。

当然，为了稳妥起见，也可以签订补充合同或者协议，明确前后关系，确认原来的合同或者协议继续有效。

得纠正你的一个用词。“法人”这个词应该就是这个领取了营业执照的单位，而不是人。你说的“法人”应该是指企业的“法定代表人”即企业的负责人。 单位变更名称，就象一个人改了名一样，你改了名还是你，你若是原来欠人家的钱，改名后还得偿还；同理，单位变更名称后，原来修订的合同依然有效，还得履行。 企业的法定代表人是代表这个企业履行权利和义务的，不是他个人的权利和义务，那么，新的法定代表人应当继续履行原来的合同。 所以，单位名称和法定一代表人变更后，在原合同的有效期间内，应当继续履行原有的劳动合同，不可以要求与员工重新签订劳动合同，重新签订劳动合同即为解除了原来的劳动合同。

不可以，法人变更以后，再用以前的没有任何法律效力

法人变更是民事主体权利行使的方式。该权利的行使旨在保护单位的利益，受法律保护。如果前法人在职期间签订合同，当然有效。第二种情况，前法人获得了该单位的特别授权，那么变更后仍有权利签合同。如果变更后未获得授权，第三人可以以表见代理主张自己的权利或者损失，但合同是无效的，如果涉及诈骗就另当别论了，希望能帮到您