企业不签合同不交社保怎么办_单位不给员工签劳动合同还不交五险一金应该怎么办？

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表，并具备相关主要合同条款内容的，员工入职后也实际履行了，也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言，应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同，并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来，方便维权。

对于社会保险，是法律规定的用人单位的强制义务，但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围，员工应向社保部门反映。

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楼主您好，公司为何员工签订劳动合同，也没有帮员工交纳社保和养老保险，该怎么办？如果遇到这种情况，你所在的工作单位没有和你签订任何的劳动合同，也没有交纳任何的社保待遇，那么这种情况就应该要求你所得的单位签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，当然如果说企业单位明确拒绝签订劳动合同和缴纳社保待遇的话，那么依据相关的规定，实际上公司违反了劳动合同法的规定，它属于一个违法行为。

所以说我们可以通过法律的途径来解决这样一个争议，比如说你可以提醒一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来解决这样的一个问题，那么依据劳动合同法的规定，只要是公司和员工建立了全日制的劳动用工关系之后，那么就应该依法签订劳动合同，在签订劳动合同之后，也就应该依法去缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位具有不可推卸的责任和义务来签订劳动合同，并且为员工缴纳相应的社保待遇。

反之，如果说我们作为企业单位的员工，那么这种情况下，我们应该如何来申诉自己的一个合法权益呢，首先应该通过面谈的方式来进行解决，当然如果面谈在无果的这个前提条件下，那么才可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来进行解决，但是任何条件都应该符合法律的一个条件的约束，不要自己盲目的来，按照自己的性格，解决这样的一个问题。

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楼主你好，公司如果不签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？劳动仲裁的形式能够要回来吗？如果说你所在的工作单位没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，而且也不交纳社保，是属于劳动仲裁的受理范围，那么这个时候我们就应该提供相应的证据来证明你是这家工作单位的员工，这一点是非常重要的。

因为只有证明你是这家工作单位的员工，那么劳动仲裁部门才会受理，相应的案件才会给你进行仲裁处理。当然像你这种情况比较特殊，因为你既没有工资代理，那么也就不会产生任何的工资流水明细，也没有签订劳动合同，甚至是没有交纳社保，所以说很难通过这样的一个证据来证明，那么我们只能够通过人为来证明了。

也就是说你所在的工作单位的员工，我相信不止你一个会遇到这样的情况，实际上是有很多的同事都会遇到类似的情况，那么你可以和同事一起来申请劳动仲裁，因为劳动仲裁有些地区规定是5个人以上，同时申请就会被受理，有些地区规定是同时，10个人以上申请就会被受理，所以说，只要是你符合这样的一个人数同步去劳动仲裁部门申请，那么就可以被受理的。

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你好，单位不与员工签劳动合同、不给员工缴纳社保，这都是明显的违法行为。即便违反法律规定，可是有的用人单位为什么还要这么做呢？用人单位不跟员工签劳动合同也不缴纳社保，到底有何用意呢？我来分析一二。

从我的实际工作经历来看，我认为用人单位不与员工签劳动合同的用意主要有二。

一是用人单位的劳动合同不规范不完整不合法，担心与员工签了这样的合同受到员工的投诉。通常来讲，用人单位的劳动合同最不合理不合法的地方就是社保的约定，因为企业根本就不打算给员工交社保，所以企业的劳动合同里面不会明确的写给员工缴纳社会保险的条款，如果给员工签了合同，那么员工投诉企业不交社保就很容易了，企业还无法辩驳，所以干脆不与员工签劳动合同。

二是用人单位想要防止员工直接用劳动合同进行维权。要知道，单位对员工做了什么不合法的行为，如果员工想要维权，那么必须要有劳动合同。员工没有劳动合同，即便员工去投诉，劳动部门也不会搭理，从而大大增加员工维权的难度和门槛，迫使员工放弃相关权益主张。我想这应该是企业不与员工签劳动合同的主要用意。因为现实中，很多员工受制于没有劳动合同，导致自己维权受阻，最后被迫放弃，让企业尝到了甜头，因此一些不法企业就乐的不签合同。

至于用人单位不给员工缴纳社保，其用意就非常明显了，就是想要给企业省钱省成本。

总之，用人单位不与员工签劳动合同，不给员工缴纳社保，用意都不纯，都是损害员工权益的行为。单位这么做虽然有利于自己，但也存在很大的法律风险，一旦碰到懂法和执拗的员工，斗下去对单位没有好处。

以上就是我的一些个人看法，希望对你理解此事有帮助。