工友证明能是劳动关系吗_证明劳动关系的证据包括什么？

您好啊！首先如果没有劳动合同、工资条、工作证及社保等，对于劳动者来说要证明劳动关系的话相对来说是比较困难的，并且劳动者对劳动关系的存在负有举证的义务。如果没有以上几项的话，建议您从以下几个方面入手。

1、可以和公司负责人沟通被压伤手的事情，然后做好录音工作。只要负责人在录音中承认有劳动关系的话，也是可以成立的。

2、可以找工友佐证劳动关系。希望回答可以帮得上您，有什么其他问题可以私信我。

　　若工友的证明可以作为证明劳动关系的证据，但是否能证明劳动关系。必须经过查证属实，才能作为认定劳动关系事实的证据。　　相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》　　第六十三条　证据包括:　　（一）当事人的陈述；　　（二）书证；　　（三）物证；　　（四）视听资料；　　（五）电子数据；　　（六）证人证言；　　（七）鉴定意见；　　（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

能证明劳动关系的主要证据如下：

1.劳动合同，一般用人单位招人时大都签订了劳动合同书的。

2.劳动者在单位上班时用的工作证。这个工作证一般用于上下班进出单位门卫用的通行证。

3.在工作单位发的工资卡或加盖单位财务公章的工资表。现在的用人单位都是把工资直接打到银行卡上，打出工资流水清单即可。

4.在工作单位发的劳保用品，如工作服，工作鞋，工作帽等。

5.工作单位给你缴纳的五险一金，你可去相关行政机关把相关保险记录复印回来作为证据。

6.在工作单位和你一同工作的同事的证词证言也可用辅助证据。

7.你在工作单位工作时的录像录音也可用作辅助证据。比如你每天进出工作单位时的录像及车间工作等录像录音。

8.招工时做身体体检表也可作为间接证据使用。

　　工友同事的书面劳动关系证明、可以作为申请工伤认定的证明证据之一，当然，还可以收搜集与提交其它材料。　　根据我们在实际工作中接触到的材料来分析，能证明劳动关系的材料可分为以下两类：　　一类是能直接证明申请人与用人单位存在劳动关系的材料包括：　　1、劳动合同书。这是最规范的证明劳动关系的材料。　　2、聘用合同书。有不少用人单位因图方便或有其它目的，不和劳动者签定要件齐备的规范的劳动合同，而只是签一个条款简单的聘用合同。这种合同虽然不规范，但实质类似劳动合同。作为证明劳动关系的材料是可以的。　　3、由用人单位出具的劳动关系证明材料。　　另一类是能间接证明劳动关系的材料包括：　　1、用人单位给职工发放的工作证、上岗证。　　2、申请人在用人单位领取劳动报酬的工资表。　　3、与申请人在同一用人单位工作的两个以上的工友或同事出具的书面证明。　　4、用人单位与劳动者签定的工伤赔偿协议书。指在发生工伤后有的用人单位和劳动者私了时签定的协议书。　　关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下： 　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 　　四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　　　二○○五年五月二十五日

感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：

根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！

首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！

其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。

第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。

第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。

申请工伤认定一般需要提交以下材料：

1、填写《工伤认定申请表》;

2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；　　

3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；　　

4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；

5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;

6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;

综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。

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