公司单方面解除劳动合同仲裁_仲裁期间企业单方解除劳动合同合法吗？

仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同，但是用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。用人单位单方面解除劳动关系，不影响劳动仲裁的进行。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

谢邀。题主打少了个关键字吧，十几天前的就可以申请仲裁，如果是十几年前的话就不能申请仲裁了，因为早过了仲裁时效了。

依椐《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 :劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议题主如果涉及金额小的话就别忙活了，该干嘛还是干嘛，别到时得不偿失。但是涉及金额较大的话，还是另外想想办法吧，再好咨询专长这方面的律师。

(注:文中图片来自互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删掉。谢谢！)

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。

一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。

二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。

针对这种情况，我们要如何维权呢？

一、毫无疑问，证据！证据！

任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。

1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。

2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。

3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。

二、劳动维权的权益有多少？

1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。

2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。

三、流程是怎样的？

1、准备好证据，写好申请书，去劳动仲裁申请受理。

2、等仲裁庭审和出裁决。如果公司没申请起诉，也么执行，那么可以申请强制执行。若公司起诉了，就进入法院环节。

3、总之判决结果出来后，公司未在规定时间内执行，就第一时间去申请强制执行，不要拖，也不要优柔寡断。

以上回答，希望可以帮到您！