三项责任制是什么_三个负责是什么？

如果是重大过失或者故意那么需要向所在单位赔偿

　　党员干部警示提醒制度　　党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：　　一、有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的;　　二、有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的;　　三、工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的;　　四、领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的;　　五、不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的;　　六、履行党风廉政建设责任制工作不够到位的;　　七、管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的;　　八、不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的;　　九、违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的;　　十、行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的;　　十一、领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，未执行报告制度或有大操大办苗头的;　　十二、其他需要警示提醒的。　　　　党员干部诫勉督导制度　　党员干部有下列情形之一的，予以诫勉督导：　　一、对党的路线、方针、政策和国家法律法规、政府决定、命令贯彻执行不力的;　　二、在工作、生活中有不正之风和不廉洁行为的;　　三、在改革创新和干事创业中，由于政策界限不清，工作中出现偏差和失误的;　　四、在工作过程中，由于缺乏经验，方式方法不当，造成一定负面影响，干部群众反映较多的;　　五、事业心和责任感不够强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众有意见的;　　六、在行政权力运作和公共服务管理的具体工作中出现失误，情节轻微的;　　七、不当的行政行为和组织行为，造成单位轻微违规违纪的;　　八、在招商引资过程中，有轻微违规行为，尚不构成违纪的;　　九、大错不犯，小错不断，群众有意见的;　　十、其他需要诫勉督导的。　　　　党员干部训诫纠错制度　　党员干部有下列情形之一的，予以训诫纠错：　　一、违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的;　　二、经初核或者了解，错误行为较轻，尚不构成违纪的;　　三、有党政纪条规中列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分或情节较轻，可不给予或免予纪律处分的;

权利：

1.劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

2.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻事故伤亡依法应承担的责任。

3.从业人员有权了解工作中存在的危险因素、和相应的应对措施，可以对所在单位安全生产工作提出建议，以及对存在的问题提出批评、检举、控告，并可以拒绝违章指挥和强令冒险作业，而且不能因为这些事被解除劳动合同。

4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。不能因此被降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

5.因生产安全事故受到损害的从业人员，享有工伤保险仍然有权向本单位提出赔偿要求。义务;1.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。扩展资料：制定本法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

“对党负责，对本地区本单位政治生态负责，对干部健康成长负责。”这“三个负责”，进一步明确了主体责任的内容，体现了具体抓抓具体、落实落细落小的要求，为推进全面从严治党提出了明确而清晰的实施路径。