劳动合同无效工资怎么算_劳动合同不按规定发工资怎么算？

双倍工资，实际上指的是二倍工资。

按照《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

非常明确，没有订立劳动合同的才应当支付双倍工资，这是国家对劳动合同签订的一种硬性要求。

无效劳动合同是什么呢？

关于劳动合同的无效或者部分无效，劳动合同法第26条到28条作出了明确规定。

主要是指违反真实意思、违法行为签订的劳动合同，比较常见的是用人单位免除自己责任排除劳动者权利的劳动合同。比如用人单位在劳动合同中规定，职工自愿放弃社保公积金、职工自愿放弃加班费这样的合同。

其实无效劳动合同绝大多数都是部分无效，比如劳动合同中约定的劳动合同时间，基本都是双方认可的。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。

另外，即使劳动合同无效，劳动者只要提供了劳动，依然用人单位要支付相应的工资待遇。

所以说，只要有劳动合同这样的书面东西，即使部分无效，也不属于没有签订劳动合同。

除非是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，这种特殊情况应当支付双倍工资。

但是，所有的双倍工资都是有有效期的。劳动争议仲裁的时效规定是，劳动者自知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。

因此，维权还是要趁早。

看什么项目，看怎么计算。

用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，这个问题我们可以从以下几个方面分析。

一、劳动合同无效分为部分无效和全部无效。

1、如果是部分有效，那么不影响其他部分的执行。

2、如果是全部无效，但员工付出了劳动的工资还是要正常发放的。

二、导致劳动合同无效的过错方要向另一方承担赔偿责任，并承担因此造成的不利后果。

三、因为各种原因导致劳动合同部分无效或全部无效，并不等同于没有签订劳动合同。

虽然劳动合同无效，但不代表未签订劳动合同。事实上已经签订了，只是合同内容存在无效的情况，所以劳动合同无效是无法要求双倍工资的！

四、虽然无法要求双倍工资，但如果导致劳动合同无效的过错方在企业，员工是可以要求正常工龄的经济补偿金。如果过错方在员工，那就别想了，对公司造成损失的，还要承担对公司的赔偿责任。

以上回答，希望可以帮到您！