员工犯错公司可以罚款吗_单位可以对违纪员工罚款吗？

在劳动关系中，因上班迟到、缺勤、不服从领导安排、工作失误等原因被扣罚工资的情况非常多，有的甚至连工资都不够扣款，导致劳资纠纷频繁发生，那到底公司是否能够任意扣罚员工工资，扣罚标准有没有上限呢？

一、员工自身过错造成经济损失， 企业可以扣除员工工资以赔偿损失。

其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

未完成业绩公司罚爬行

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可以看出，公司让有过错员工承担赔偿责任是有法律依据的，但是不能出现员工当月工资不够扣罚就不发工资甚至倒付钱给公司的情况，这是明显违反“不超过当月工资20%”的规定的。

二、员工承担的赔偿数额的确定应当遵循“权责一致”的基本规则。

虽然企业要求从工资中扣罚赔偿有理有据，但是从实务中的大多数案件看，赔偿的具体数额是产生矛盾的根源，企业往往直接按照实际损失来扣罚。

我们认为，员工承担多少赔偿数额，应当以员工过错的大小为限，企业应当充分考虑产生损失的客观因素和主管因素来确定员工责任的大小，而不是简单粗暴地按照损失全部由员工来承担，这也是权责一致的要求和体现。

三、员工违反企业规章制度的处罚，法律赋予了企业充分的自治权，但是企业应当合理制定公司规章制度，确定扣款上线，保障劳动者必要的工资收入。

用人单位明显违反上述有关的规定，随意扣罚员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权，但是作为劳动者在签订合同时就要关注这些条款，关注公司制度，才能在维权的过程中保留证据，争取合法利益。

文 湖南金州律师事务所 曹辉律师

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根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

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企业在经营过程中，为了有效地进行管理，一般都会在规章制度中，有对员工的一些不当行为给予罚款或扣款的规定，比如：有些公司规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。

在以往的司法实践中，一般认为企业的这种规定是合法的，而且，被认为是企业用工自主权的一部分。该种做法的法律依据是国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的方式进行管理，其法理基础应来源于行政管理权，在行政管理中，“罚款” 常常是行政机关行使处罚权的一种方式，《企业职工奖惩条例》自然深受计划经济时代的管理模式影响。

2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》失效，被《劳动法》和《劳动合同法》代替。《劳动法》和《劳动合同法》中，并无对员工违纪可以进行罚款的相关规定。实践中，有的用人单位的规章制度规定了罚款内容，由于这些规章制度没有法律、法规依据，根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

因此，用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为，尽管规章制度作出了规定，但由于规定的“罚款”这一内容不合法，应当认定罚款行为属于违法行为。

用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。

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目前相关的法律法规已经不允许公司罚款了，因为公司没有罚款权。如果公司的规章制度中有这样的条款，一定是无效的。

所以如果员工造成了重大损失，公司也没有权力罚款。

但是，公司有权力要员工赔偿。

一、至于如何界定重大损失，这个需要公司规章制度有明确规定，而且要符合情理。如果公司把100元的损失定位重大损失，也是不合请合理，不被支持的。

二、具体损失了多少，员工承担多大的责任比例，首先是公司和员工双方沟通确定，如果达不成一致，那应该找第三方有资质的公证评估机构进行评估确认，或者通过起诉的方式认定。

三、如果造成的损失过大，员工短时间内无法偿还，那么可以分期，每月赔偿公司的损失的金额不得超过员工工资的一定比例。

公司执意进行罚款，会有什么样的后果？

很可能会被认定为克扣工资，员工以此申请被迫离职，公司需要支付经济补偿金，而且还要返还罚款金额。