入职半个月没签合同被辞退_入职半个月没签合同辞退违法吗？

是不是在试用期？试用期一般不会签订劳动合同的！一般试用期三个月。

你这种情况很好解决，你收集下能够证明你与单位存在劳动关系的证据（工资卡银行打款流水、考勤表、员工卡、工作证牌等或是同事人证）去当地的劳动监察部门进行投诉，由于你们没有签订劳动合同或协议，可以要求双倍工资的补偿，可以获得更多的补偿金。

刑事诉讼附带民事诉讼

入职一个多月没签劳动合同被辞退。这是一个问题中包含着两层方面的问题。一个是没签劳动合同违法的问题，另一个是被辞退原因的问题。

首先，分析没签劳动合同违法的问题。

入职一个多月没有签劳动合同，公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

题主入职一个多月了没有给你签订书面劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定，应该给你二倍工资的经济赔偿。

题主完全可以要求公司给你支付双倍的工资。

其次，关于题主被辞退的问题。

• 如果题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司辞退你是合法的，公司也不用给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条规定：
  

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，题主是在存在过错的情况下被公司辞退的。这种情况下，题主被公司辞退，那是因为你存在过错，责任在于你；公司辞退你是合法的。

• 如果题主被辞退是因为公司的过错，而你却是无辜的；这种情况下，公司是违法与你解除劳动合同。
  

你可以去申请劳动仲裁或者通过劳动监察部门干预，要求继续工作，或者要求公司给你经济赔偿。

希望我的回答，对你能有所帮助。

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根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是试用期员工可以协商掉的，不需要赔偿。

试用期间需要提前3天提辞职，否则公司不发工资是完全有理由的。

不过公司不发工资也不是说真不发，而是先进行扣发，等你完善了辞职手续之后就会重新给你核算工资。

但我需要提醒你的是，如果你没有做到提前3天提辞职，就算最后完善了手续，很可能也是一分钱工资都不会发给你，甚至还会要你倒找钱给公司，这不是我吓你，是可能真实发生的事情。

这是因为，你没有提前3天提辞职，而仅仅是以下班后的微信做辞职申请，然后再也没去公司的话，那么公司就会将你辞职之后的3天算旷工，一个旷工少则扣3天工资，多则扣5天工资甚至更多。

如果你的公司旷工1天扣5天工资的话，那么你上半个月班都还不够扣15个工作日的工资，你说是不是要倒找钱给公司呢？你只要回去办理离职手续，那么公司就会找你要钱，除非你放弃离职手续和这半个月的工资。

要我说，就再坚持做3天了，这样就可以把前半个月的公司拿到手，同时也是自己对自己对公司的一个负责任的态度，好聚好散，才能为自己未来赢得一份好口碑，最关键的是，你也不能白白的做义工不要钱啊，为了3天工资失去半个月的工资，不划算。

我们做任何事情，都要讲究一个性价比，提出辞职后再工作3天，就算是性价比最高的行为了，而且微信、短信等信息类的辞职方式也是可以被认定为真实辞职的行为，既然如此，干嘛和自己过不去呢？

就算什么都不想要，钱你总该要吧，对不对？

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