小型公司的劳动合同怎么签_小公司为什么不签劳动合同？

问题比较大。

对公司而言，公司应在员工入职后1个月内与员工签订劳动合同。公司没有和员工在一个月内签订劳动合同，自员工入职后第二个月起需要向员工支付双倍工资，最多要支付11个月二倍工资。

所以，公司无论如何都要和员工签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

谢邀。根据劳动合同法规定，单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付双倍工资（从入职第2个月开始，最多不超过11个月）的赔偿。未签订劳动合同的劳动者可以根据劳动合同法第82条有关规定，向用工单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿。另外由于单位未签订劳动合同的违法行为在先，员工可以随时书面提出强求解除合同，然后收集证据资料申请劳动仲裁，主张赔偿。另外，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

工作多久了？工资现金还是打卡？可以仲裁

很明显，通常小公司的盈利能力不足以支撑各方面的风险，所以会尽可能的降低规避各种风险以防止亏损，劳动合同也是其中一项。 你签了劳动合同就能证明你是该公司员工，公司就必须得给你上保险，否则你告他，劳动合同就是证据，另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小公司就违法不签合同降低成本。 另外，我还见过一种骚操作，签了劳动合同然后不让你拿走，所有都放在公司，找个原因说以后再给你，然后一直拖着，这种也是跟没签一样，未来你手里没有，你就没证据，糊弄应届生的，让你以为签了。

针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。

1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。

2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。

3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。

4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。

结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。

你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下： 有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。

没有别的路可走。”我个人认为这种回答是正确的，可能该回答者没有解释清原因。事实上，我们对每一部法律或者每一个条文的理解都要结合立法本意来判断，就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签。有时候即便用人单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明，但是往往也是劳动者被迫出具的。为了防止用人单位钻空子，因此只要没有签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者。否则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同，那么现实中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。