当月离职当月的工资啥时结算_员工离职，公司怎么结算工资？

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员工离职分为多种，自动辞职，被迫辞职(或辞退)，自离，业绩考核未完成，情况不同，结算工资的办法都不一样。

第一种，自动辞职。一般情况，按照合同规定，员工提前30天书面提交辞职申请，这是为了保障公司利益，给予公司招聘员工或者岗位轮转的时间，因为不牵涉经济补偿问题，公司与员工商定离职日期，工资结算也同时截止到离职日。

第二种，因为公司违反合同规定调岗降薪或者有其他危害到员工权益所引起的辞职，以及公司效益不好，破产等引起的辞退。公司需要提前30天书面通知员工，或者直接支付一个月的工资，提前让其离职，并且同时要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资来计算，满半年不满一年按照一年计算，过试用期不满半年的按照支付半个月工资来进行赔偿，以此类推。如果是因为员工违规造成公司重大损失等，导致公司单方面解除合同的，工资结算至离职日。

第三种，自离。员工并未通知公司相关部门，而自行离职。可按照旷工计算，如果因旷工造成公司损失的，可以追究员工的赔偿责任，可以通过克扣工资的形式来达成。这种情况，员工一般就不打算要工资了，也不用考虑发工资的问题。

第四种，业绩考核任务未完成，多存在于销售行业。大部分企业都存在压工资的情况，有的是半个月有的是一个月，对于一些存在业绩考核的部门，会在月底进行统一考核，如果员工月中离职，就要等待公司统一结算，不可能每走一个人都要单一的为其计算工资，公司为了节约人力成本，一般都会与员工约定离职次月结算工资。

如果没有劳动合同，工资结算方法相同，可以有人为操作的部分，具体问题具体分析。

不管是什么公司，离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水，如果没有收到应得的工资，可以进行投诉，具体的情况可以参考下面的内容。

1、员工正常离职，工资应当在下个月的发薪日支付，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职，在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资，因此离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水，可以找劳动局去投诉。

一般是次月发放上月工资。发工资那天离职，那天发放的是上个月的工资，而你本月的工资要等到下月发工资日发放。一般公司都是这么结算的，不排除有特殊的，比如私人开的店之类的，可能会和你一次性结清。

劳动法没有特别规定，而《深圳市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的，在离职后三天内结算完毕，以年为支付周期的，在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。