二个公司合并怎么处理_两个资质公司怎么合并？

1、可以。2、根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》规定：（1）.企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的；（2）.企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的；（3）.企业合并（吸收合并及新设合并），被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得有效期1年的资质证书。有效期内完成工商注销登记的，可按规定换发有效期5年的资质证书；逾期未提出申请的，其资质证书作废，企业相关资质按有关规定重新核定。

不要想着用谋略得到利益最大化，靠实力，靠对新公司的贡献！你的话语权，你的利益，取决于你的实力和付出！

1、合并形式来说：包括新设合并和吸收合并。新设合并是指两个或两个以上合并成一个新公司，参加合并的公司被消灭；吸收合并是指两个及两个以上的公司合并成为一个大公司，其中衣蛾继续存在，剩下的被消灭。 2、合并程序上，有限责任公司必须由代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司必须由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。