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在试用期内辞职有工资吗_试用期内辞职有工资吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-24 08:26:13 人阅读
导读：辞职是劳动法赋予劳动者的权利之一，只要你付出了劳动，就应该有工资。试用期内员工辞职要注意：1.试用期内辞职要提前三日通知用人单位，否则如果用人单位有证据证明你未...
辞职是劳动法赋予劳动者的权利之一，只要你付出了劳动，就应该有工资。
试用期内员工辞职要注意：
1.试用期内辞职要提前三日通知用人单位，否则如果用人单位有证据证明你未提前三日通知给用人单位造成损失的，你应当赔偿。注意保留提前三日辞职的证据，不要不辞而别！
如果公司有法定过错，是可以立即辞职的，不需要提前三日。
2.如果你与用人单位签订服务期协议，且用人单位为你提供过专项培训费用，进行过专业技术培训的，你违反服务期协议，是要承担违约责任的。
试用期7天辞职，有工资. 可以在这家公司上班期间拍照，在公司门口，在办公地点；也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式； 如果不支付这7天的工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定： 劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。要看在试用期有多长时间，是一个月，是三月，是半年，还是一年？要看企业的领导的做事态度，要看企业大不大方，同时还得看你在试用期表现的如何？这些因素都影响着你能否拿到工资。试用期如果按天计算，你上一天班拿一天钱，你就能啥时候不干都可以结账拿工资。如果按月计算，你要至少干过半个月才能拿到工资。
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