政府临时工辞职后悔了_辞职后后悔了怎么办？

这个就看你的想法了，为了经济效益当然辞职好。我当年分配到西北的一个乡镇卫生院，也有这样的想法，最后坚持下来是因为我们放射科最多时8个人，只有我有执业医师证，其他的全部是技术，也是因为在老家附近上班，本来这个专业人就少，医师招不到，附近十多万父老乡亲看病也不容易，我选择了坚守，09年主治，17年副高，曾经也有调动的机会和民营医院高薪职位，我拒绝了，我们03年有了市级医院捐赠的CT，09年上的CR，15年换的新CT，我希望有机会的话上一台配置低点的核磁，为家乡父老乡亲服务！

没有归属感的临时工快离开吧，在正式工的包围之中，你没有未来。以我在政府部门某局八年的经历告诉你，做为四等下人，就是卫生员都比你的待遇高。

那时，刚从外地回来，在某局打工。这个单位名头很大，现在更是合并了数个部门，权力诱人。在当时这个单位分为好几种用工方式，有正式工，就是类似公务员编制，有事业编的人员，也有临时用工。我就是临时工，最低等的那部分人。

我们这一批人有十几人，分到两三个科室工作。平时，很少坐班，都是在外面跑。而正式工们大部分都是常坐办公室的。中午有食堂供饭，伙食特别好，时令有什么，他们吃什么。对于我们这些临时工来说，没有去吃饭的待遇。只有去出外办事回来晚了，食堂都没有人时，才吃点他们的残羹剩饭。

最让人觉得不舒服的是，发放福利的时候，他们有时发买衣服的票，自己去取。过节，过年基本不用自己家买任何东西，都是钱交完，拿回家就可以了！

而这些临时工呢，有袋大米都像是恩赐一样。至于说像平时他们的聚餐，更是没有临时工参加，所以，四等公民的辛酸令我至今难以忘怀。

后来，我自己做小生意，离开了那个局。再后来，到国企上班，经过努力负责了一个部门，需要与原先当临时工的某局打交道。再去办事回的时候，心情与先前根本不一样。

以前是他们的临时工，现在是国企部门负责人，办的是公事。在某种意义上说，我并不低他们一头。所以，建议在政府部门当临时工，还不如转换思路，离开那，找寻一条适合自己的人生之路。早做决断吧！

我就是从公务员队伍辞职的，你问我后不后悔，我可以很干脆地回答:不后悔。

其实我也是形势所逼，不得已辞职的。我担任基层领导多年，因为天生不羁，不安分的性格，不愿意几十年总是过着同样的日子，我在职时就开始跟朋友合伙创业，当然与职权无关。后停薪留职管理企业，最后因企业破产倒闭，不得不辞职，不得不全心创业，赚钱还债。

公务员队伍中卧虎藏龙，有很多有能力的。但再有能力，也像动物园中的狮子老虎一样，只能在笼中天天过着悠闲的生活，吃饭不愁，旱涝保收。可人的才能很难发挥，人生目标很难实现，人的棱角基本退化，人的野性基本丧失。喜欢安稳的人确实适合，喜欢闯荡的人真的是度日如年。记得有人讲过一句话，如果我现在就能看到几十年后我是什么样子，那是一种悲哀。我很欣赏这句话。

我辞职创业，虽有失败，也有成功。虽然吃尽了各种苦头，经历了多种灾难，但也尝到了奋斗过程中的各种乐趣，享受到了成功的喜悦。酸甜苦辣都是味，最没味的是无味。而且，我后面又生了几个小孩，这一点不辞职的话是肯定做不到的。所以，我对我的辞职，虽然是不得已的，但我一点也不后悔。

打算辞职，就像从动物园放出来一样，你就要好好思考，我的性格是否具备这种野性？没有饲料员喂养我是否能捕猎到食物？万一连续捕猎失败，资源也没有了，力气也没有了，我该怎么办？你做好了这些准备你就可以出来闯荡了。

当然，最保守的办法还是先有确定的把握，或有意向性的高于公务员工资、可预见期内的稳定工作，或已有眉目的创业项目再去辞职。盲目地辞职，再去盲目地创业，盲目地去找工作还是不提倡。

可以肯定的说，政府的临时工、合同工是没有机会转正的。这里的转正应该就是指转成具有编制的行政事业单位人员。

目前要成为公务员或者是事业编制人员，主要有以下途径：

第一，通过组织人事部门组织的公务员或者事业人员统一考试。这个是最主要的进入方式，也就是我们常说的“逢进必考”。参加考试也要满足一定的条件，如年龄一般不超过35岁，学历在大专以上，还有其他适合岗位的要求。

第二，公务员的调任。调任是干部交流的一种方式，是指从国有企业、事业单位该工作人员调入到行政单位的一种方式。调任满足的条件更加严格，一般要担任某个领导职务，一般不要超过45岁，一般要大学本科以上文化程度等等。

第三，其他的如人才引进的特殊形式。有些地方会对人才单独组织考试，以引进人才的方式进入到行政事业单位。这种方式对人才的学历、科研能力要求，一般都要硕士学历以上，获得过一些奖项等等。

目前政府的临时工、合同工，很多都是采取劳务派遣的方式。他们一般都是做一些辅助性的工作，工资待遇等等都不如正式工作人员。所以很多政府的临时工、合同工都想转成正式人员，这种想法是好的，但直接在岗位上转是没有希望的。正常情况下只能通过考试的形式进入，应该利用点滴时间积极学习备考才有希望。在政府工作过的临时工、合同工还是有一些优势的。政府临时工、合同工。熟悉政府工作流程，也处理或见识过一些政府事务，至少在面试的环节有一定的优势。还有如果在单位工作比较突出或者在专业上是技术骨干，单位可能为了让你能够留下长期工作，可能在统一招聘编制人员时提出招聘一个这样的专业人员。这样你至少有机会报考，可能竞争压力也没有那么大。

总之，政府的临时工、合同工是没有机会直接转成正式编制人员的，但可以通过考试的方式进入，因其有政府工作经验，可能在考试时会有一些优势。

已经回不去了，我有一个朋友也是这样的情况，现在也比较纠结。

县医院虽然层次比较低，挣得比较少，但是毕竟有正式编制，属于事业单位，正儿八经的体制内工作。大医院虽然层次较高，工资相对来说多一点，但比较属于合同工，没有正式编制，将来到底如何发展确实是个问题。

我有一个朋友也遇到了你这样的情况，她是前几年通过事业单位招聘考试进入县医院工作的，有正式编制，属于事业单位工作人员，虽然工资没有大医院高，但在县城来说至少比其他事业单位人员工资高。由于她老公现在到了市直单位工作，为了解决两地分居，她只能是选择到市里工作，但是现在由于医院编制取消，想要从县医院调入市级医院是比较困难的，除非放弃县医院的编制，到市级医院当合同工。虽然现在医院已经不再区分编制，大部分新进入人员实行编制备案制管理，但有编制和没有编制毕竟是有区别的。比如，有编制人员将来可以调入其他事业单位工作，但是无编制人员只能在医院工作，而不可能调入其他单位。

我这名朋友现在也是比较纠结，放弃县医院编制有点舍不得，但不放弃编制就只能继续两地分居。像你这种已经辞去县医院编制到大医院当合同工的情况，是已经不可能再返回去了，因为现在医院的编制只出不进，核销了编制就不可能再给你上编。不过，既然你选择了大医院，就要适应大医院的工作和生活，不要再纠结能不能回去的问题了，因为辞职以后，即便你能回县医院工作也是当合同工，还不如在大医院继续当合同工呢。

总之，如果你已经从县医院辞职了的话，肯定是不可能返回去了，建议你安心在大医院继续工作吧。

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……鸟为食亡。正常，末必不可。

这样的工作，您还有坚持的必要吗？尽快辞职吧，才是您最明智的选择。

您现在30岁，可能正面临着孩子喝奶粉，房贷、车贷，一家子的生活压力。您的这个工资，将是很难维持的，您说说，还有必要再坚持吗？

如果再过几年时间，您还会面对孩子读书，上有老人要养的多重压力，那时候，您的每月3000元，还能保障家人的生存吗？

我想：题主难以割舍的应该是交了10年的社保和事业单位相对轻松无压力的工作状态。

其实题主只要离职，社保是可以转入新的工作单位，这点没有考虑的必要。至于相对轻松无压力的工作状态，这确实是很多企业公司无法可比的！

如果作为年轻人就一心想要轻松无压力的工作，那将是严重缺乏斗志的表现，注定自己老来会更加艰辛！

因此，年轻人要有不怕吃苦的奋斗拼搏精神，才能为自己的老年生活打下基础。

一、家庭经济的压力，倒逼着您的选择。

您现在30岁了，应该是成家立业了，建立起了自己的小家庭。也许此时正面临着养孩子，供房贷和车贷等压力，这对于你这3000元的工资来说，应该是举步维艰的，生活比较窘迫。

面对现实中，家庭经济的压力，倒逼着题主，不得不做出自己的选择和改变，以此来满足自己家人的生活与需求。

辞职跳槽，选择更高的薪资待遇，将是您不得不考虑的方向与途径。人往往都是这样，只有被生活逼迫到了角落，才不得不选择改变自己。“穷则思变”说的就是这个道理。

因此，只要在条件允许的情况之下，题主，就应该考虑辞职跳槽，去追求更高的薪资待遇，没有必要再继续坚持。

二、事业单位临时工转正，已经不再可能；“逢进必考”已经成为进入事业单位的必须手段。

如果题主是希望自己能够有转正的机会，那我可以非常明确的告诉你，现在的事业单位，已经没有这种可能。

现在的事业单位管理越来越规范化，任何的临时人员，都不再可能有转正的机会。“逢进必考”已经成为进入事业单位的常态化手段与方式。

一旦临时人员无法进转为正式的员工，那薪资待遇差距还是相差很大的。一般情况下，临时人员的薪资待遇，最多只有正式编制员工的一半，绝大多数临时人员的工资待遇都没有，达到正式员工的一半。

而题主已经在事业单位工作了10年，都没有机会考入正式的编制，那题主即使再留下来几年，也不会有什么机会，成为正式的事业编制员工。

因此，题主的薪资待遇也不会有什么太大的变化，这对于题主的家庭来说，并没有起到任何的意义与作用，只是多浪费了题主的大好时光。

当然，如果题主有十足的把握，考入事业编制单位，成为正式的员工，那题主可以考虑继续留下来工作。

三、题主的个人工作能力与综合素质不足，则应该考虑暂时留下来，尽快补齐自己的短板，再伺机辞职。

由于题主已经在事业单位工作了10年，可能导致自己的知识结构技能与外面的工作发生了脱节，或者是滞后的现象。

这种情况在事业单位中是很常见的现象。因此题主可以考虑暂时留下来，抓住时机不断的充电补充自已，补齐自己的个人短板。

如果是这种情况，建议题主不要贸然辞职。否则很可能题主辞职以后，连3000元的工作也将很难找到。

同时题主也应该扪心自问一下。企业公司的工作强度和快速的工作节奏，自己是否还能够适应？自己究竟是凭着什么样的技能去获得更高的薪酬？自己目前所掌握的技术，在企业公司中处在什么样的水平地位，是否具有竞争的优势？

……

只有这样反复的多问一问自己为什么，才能对自己有一个比较清晰的理性认知与判断，从而避免自己盲目的辞职跳槽，将自己陷入困境之中，给自己的家庭带来灾难与困扰。

题主的这个问题究竟该如何选择，最终只能靠题主根据自己的家庭与个人具体情况，来经过综合的分析判断之后，才能做出自己的理性选择。

当然只要有机会和条件具备，题主还是辞职跳槽的比较好！

好了，就分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

你对此问题又有什么新的看法呢？

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