说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不可以,必须在合同上写上工资的数目
根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当包括以下必备条款: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。
此外,根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定,劳动合同当事人还可以协商约定其他内容,包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。工资应该以劳动合同为准!
公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利。offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的。
谢邀。
根据劳动合同法17条的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同里没有注明薪资标准,并不影响劳动合同的有效性,只是属于条款约定不明。
有的单位在劳动合同之外,会以薪资确认表的方式确定工资标准的,以薪资确认表为准;要是通过银行卡发放的,那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。
单位不发停工留薪工资怎么办_工伤停工留薪期工资老板不发怎么办?