单位不发停工留薪工资怎么办_工伤停工留薪期工资老板不发怎么办？

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

【没评级的工伤待遇】：

1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；

2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）；

3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）；

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；

5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。

证据：

发生工伤的证据：工作时间、工作场所、因工负伤；不发工资证据：银行流水单；

停工留薪不需要自己申请，拿医院的病历证明和建休单，超过时间的，自己写申请请事假。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”如果你公司员工并未申请延长停工留薪期，单位即可通知他进行劳动能力鉴定，如果还是不鉴定，可以按照《工伤保险条例》第四十二条的规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇”操作就可以了。停工留薪期结束后就按医疗期给予病假工资即可。另，如果该员工也未履行请假手续，经你公司多次召回拒不履行劳动合同约定的义务，属已严重违反了合同约定和用人单位的规章制度。你公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，通知员工解除劳动合同。