办了入职手续不去上班有什么后果_签了offer不去会有什么后果？

最好去那家公司把离职手续办理一下，因为一旦这个人在这家公司出现一些情况，一样是以你的名义的。

首先，不太清楚你这么做的目的及意义。总体感觉，有些损人！至于利己与否，还需再分析！

对以后求职有没有影响？不确定！总之存在潜在风险！

如果现在的单位比较较真的话，会把你的开除原因等记录到个人档案！ 关于个人档案，有些公司严查，有些公司可能不会去管。但是如果你倒霉，被人查询到，而且是因为你不厚道的话，可能对你的求职有很大影响！

如果你未来可能进入公务员体制，可能影响更大！公务员对于个人档案的关注应该是比较高的！

当然，如果不查，你就安然度过了！ 如果你自己创业当老板了，不再就业，估计就没啥影响了！

祝你好远！

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有签合同没？没有就跟那边说一下就好了，后果就是他们会对你有负面印象，所以你尽可能好好跟人家谈。如果已经签了合同，那就必须要办离职手续，拿到终止劳动关系的证明方可离开，否则你就违法了。

劳动者到用人单位办理入职手续后，一般来说处于试用期，根据诚实信用原则，不能直接不去，但可以通知用人单位后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者入职时应该和用人单位签订劳动合同，约定双方权利义务。 劳动者解除合同，不需要支付违约金，劳动合同法规定，除用人单位提供专项培训和约定竞业限制外，不得约定违约金。 选择用人单位是劳动者的权利，劳动者依法解除劳动合同并不会对自身造成不良影响。

Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。

在没接到新Offer之前最好别离职

很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。

而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。

明确Offer细节

Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。

如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。

不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样

有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。

所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。

肯定会有影响，主要是到时候辞职可能出现不必要的麻烦

1. 原公司后知后觉，你偷偷找了新公司都入职了才来辞职，本身就不符合规矩，可能拖着不给你签辞职（如果被公司拉入行业黑名单，那就更得不偿失了）
2. 之前的工作没有和原公司领导及继任交接，一走了之是不太负责任的做法，对自己的个人名誉也不好
3. 一般来说，在职期间私下找工作本就是为大多数公司所忌讳的，所以才有那么多人通过猎头私下寻找新机会。

总的来说，在职期间私下寻找新机会的行为，大家不会故意刁难，但应该在新工作入职时间之前，先正常辞职交接，再去新公司报道是合理合情的做法。

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签了书面offer后，是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。但是从道义上讲，如果你真的决定去第二家公司，最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。如果不去，就不签，要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束，但不符合职业道德，契约精神还是要有的