辞职后单位不给发工资怎么办_离职工资不发怎么办？

他说他不怕告你就不去告？怎么能那么听话？首先准备好你搞他要的东西：1 劳动合同（证明工资水平和曾经的雇佣关系）2 离职证明（很重要，证明你已经离职了，一定要有）3 工资卡近6个月的流水（证明他给你发工资，还有他没有发给你最后的工资）4 有可能的话把你们的离职谈话录下来（包括离职多长时间给你钱，几号离职，最后的应发金额等）然后就等他是不是发工资给你，如果发了那就万事大吉，没发那么咱们继续。携带上述材料去他公司注册地点的劳动局（注意是他公司的注册地，不是办公地，在哪里注册的公司从网上能查到）申请劳动仲裁，他来了就谈，谈好了给钱完事儿，注意要核对调解书上的双方信息，不给钱去注册地法院申请强制执行，他在给你钱以前他公司账户被冻结，什么都干不了，谈不好让劳动局调解，再弄不好准备去起诉他，让劳动局出一份调解失败的文件。假如闹到了法院，找个律师咨询一下律师可能会劝你算了，这时候看你愿不愿意折腾，起诉书上面明确要求被告支付所有的费用包括律师费，诉讼费等。开庭前会有庭前调解，看他怂不怂了，不怂就干吧，基本上会是你赢。如果他还不给钱的话去申请强制执行，除了冻结公司资产还有可能上老赖名单。起诉的话可能会占用你几个月的时间，当然如果你觉得一个人没有底气，可以去联系一下那些被欠薪的人一起来，当然他们能追回多少就不知道了。总之这种老板就交给执法部门去磨。

我来回答这个问题吧

大家好，我是小红，很多公司辞职都要一个月。你的辞职书，到了1个月，公司一定会给你结工资，如果公司不给你结工资的话，你可以去劳动部门投诉了。

您好，我从事了十几年的工厂人力资源管理工作，对于公司拖欠工资这个问题，很多朋友还是不搞不清要工资的渠道，这个恐怕是很多人拿不到自己应有工资的根本原因！简单来说，就是很多朋友根本没搞清楚哪个部门对哪个部门！这样能要到工资那就奇怪了！接下来我们谈一谈要工资的正确方式和渠道，以及需要哪些证据！在这里还是建议下，不管怎么样，有刷抖音“哈哈哈”的时间，可以用来看一点关于劳动争议的相关知识，不然辛苦工作的劳动报酬，耗时耗力拿不到，那太悲剧了！

一、不要只知道说“劳动局、劳动局！”现在哪里还有劳动局啊！

暂且当您写的是劳动局（劳务局是啥？），劳动局早就取消了，现在叫人力资源与社会保障局。

如果是为了要公司拖欠的工资，那么只有两个部门和我们有关：一个是劳动监察大队（也就是我们口中所谓的“劳动局”），另外一个就是劳动人事争议仲裁委员会（简单的说就是劳动仲裁。）很多时候，我们跑错地方了，最后折腾了半天没结果，我们一定要知道这两个部门的根本区别！

1、劳动监察大队

很多人错就错在这一步，一遇到公司侵害自己的合法劳动权益，就跑去这个部门！那么这个部门的真实作用是什么呢？

用一个话糙理不糙的观点：就是劳动监察大队哪怕把公司处罚的关门破产，他也没办法直接强制公司支付你拖欠的工资！

劳动监察大队实际上是对辖区内的劳动人事违法行为进行监督、查处，可以在公司和员工之间进行协调，可以对公司进行处罚、罚款，但唯一不好的就是在员工劳动权益这块，没有强制执行权！

为什么有些老板会说：“我宁愿把钱给劳动部门，也不给员工！”为什么会这样？就是因为劳动监察大队可以对公司进行罚款，但公司坚持不给你工资，他们也没什么办法！如果碰到好一点的工作人员，可能人家会积极帮忙给指引！

但恰恰大部分情况下，劳动监察大队的人，给员工的感觉就是踢皮球，走走过场的联系告知下公司，如果公司坚持不愿意支付，最好还是会建议员工去申请劳动仲裁！而且对于员工的投诉，会拒绝给受理回执！这也就是为什么你去举报后，仍然拿不到工资的原因！

当然，劳动监察大队也有好处，就是如果你去投诉，能拿到受理回执这些的话，可以作为你劳动仲裁的证据！

目前说句实在话，只有集体性的欠薪，劳动监察大队才会稍微重视，如果是你一个人，那算了吧！看看现在很多建筑工地欠薪，帮农民工讨回工资的，很多是派出所民警帮忙的！这是莫大的讽刺！

我们经常在新闻上看到税务、环保、安监处罚某某公司，你有看到过劳动监察大队处罚某个公司了吗？当然，劳动监察大队也与他们的无奈！比如超时加班，都已经司空见惯了，他们能怎么办？

2、劳动仲裁

对于个人来说，最终能够帮我们拿回工资的，只能是劳动仲裁，相当于一个小型法院。因为劳动仲裁的裁决书在一定的条件下可以强制执行，而且在网上就是法院。当然，劳动仲裁需要花费一点时间和精力，但相比劳动监察大队花费了时间经历还没结果来说，劳动仲裁要好很多！

最关键的，虽然我们在申请劳动仲裁时，会受到一些阻碍，但开庭时的仲裁员，相对还是比较公正，至少是看双方的证据和庭审，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只会投诉！投诉！那没用，得学会劳动仲裁！

如果投诉能有效的话，那还要法院干什么！在劳动争议这块，公司根本就不怕你投诉的，除非是税务、安监、环保，公司可能还会怕一点！

而且我们在投诉后，千万不要相信公司会与你真心调解！要么就是公司把条件压的苛刻，要么但凡公司有一个缝隙，都不会和你调解的！除非是公司没其他空子可钻了！因为如果通过调解能和公司解决你的诉求，那导致你过来投诉的原因是什么？这还不明白吗？

所以，我们可以去投诉，一旦1-2个星期没结果，直接去申请劳动仲裁，甚至直接去申请，毫不犹豫！直接拒绝调解，直接申请！没什么好说的！这样省的浪费自己的时间！

三、辞职了，公司拖欠工资，我们应该需要哪些证据！

以为辞职书已经交给公司了，不一定有证据，那么劳动合同、以往的工资转账水流、社保缴纳记录等就很重要！而且我们要在离职的一年内提起劳动仲裁！至于最后的离职工资发没发，那是由公司举证，公司举证不出来或拿不出有效证据，那么最后基本是你胜诉！

总而言之，我们遇到公司拖欠工资，可以先去劳动监察大队投诉，坚持要拿到受理回执，并且在1-2周内，拼命的去跟催，如果你不这样，你投诉半年都不一定有消息！而且如果超过2周没结果，直接去申请劳动仲裁，劳动仲裁没结果就起诉到法院！这个需要我们自己坚持，总之千万不要跑错部门了，否则自己要被来回折腾！

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

这问题问的云山雾罩的，什么是辞职到期？是不是合同到期啊？姑且认为是合同到期吧。

1、劳动合同到期后，用人单位不愿意与劳动者继续签订书面劳动合同或以低于原待遇使劳动者不续签的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且劳动者与用人单位发生事实劳动关系超过一个月，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资！

3、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且扣押员工工资，根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

克扣或拖欠工资处理办法有两个：

1、到当地劳动局劳动监察投诉；

2、到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。

不管公司让不让你走，脚长在自己身上，想走就走，自己的权益可以去劳动仲裁，不过一定要记着去做仲裁之前收集相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

去公司所属地劳动局申请劳动仲裁，有免费的法律援助教你怎么写申请书。