已经签了劳动合同但是还在试用期_签了劳动合同但没过试用期？

不管是试用期，还是正式员工，员工都有权利随时提出解除劳动合同，一般不会涉及到违约责任，除非员工有签培训协议，涉及到培训服务期，如果提前离职的话要赔偿企业相关的费用，否则员工可以随时提出离职。

各企业对离职的约定不尽相同，要看本企业的规章制度，比如正式员工要提前一个月提离职，试用期员工要提前7天提离职，但说句实话，员工就是要走，企业也无权拦，只要正常做好交接，企业都必须放人，而且还要正常支付工资。

但从职业道德角度来说，我们还是希望大家能好聚好散，离职时做好交接，给企业一定的时间招人做交接，山水轮流转，不一定什么时候大家还有碰面的时候呢。

只要是试用期内，提前3天书面能知即可。

一般来说，劳动合同上都会明确了试用是几个月，从什么时间到什么时间止。所以，只要你是在这个时间段内，你就是试用期员工。与你工资水平不冲突。

试用期员工转变为合同期员工，正常来说，都是有试用考评及转正手续的。这手续里，是需要你及部门相关人员进行签名确认，明确你经过了公司的试用期考核，试用期结束或提前结束，转正通过，方才能说明你是合同期员工。如果你的公司没有履行这些流程或手续，不管给你什么样的工资水平，你都是试用期员工。

对于试用期内员工方的合同解除，劳动合同法也是有明确规定的：

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，提前3天即可，以上供参考。

1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司的这些奇葩操作，简直就是送钱给员工花！当然，可能很多朋友对相关法律法规只是不太懂，所以很多公司这样操作也都先相安无事，但实际上公司这样做法，不仅仅是违法，而且是送钱的行为！

一、规范的试用期应该是怎么样的？

劳动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。

公司和你签订了1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月。而公司却约定了6个月试用期，明显违法。

二、公司违规约定试用期，可以有哪些补偿？

这个很多朋友估计都不知道，实际上，公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。

也就是说，公司和你签订1年期限劳动合同，那么公司最长只能约定2个月试用期，而公司约定了6个月，那么你在公司工作了6个月之后，公司就需要对多出来4个月的试用期向你额外支付4个月工资的赔偿金。当然，这个要通过劳动仲裁才能拿到，公司肯定不会主动给你。

三、对于这个情况，我们应该要哪些证据去申请劳动仲裁？

如果劳动合同上有明确写明了劳动合同期限是1年，而试用期是6个月，那么只需要6个月后去申请劳动仲裁即可。

如果劳动合同上没有明确约定，只是实际执行过程中按照6个月进行的。那么就需要其他的证据，比如试用期80%发放工资的记录、正常工资是多少等等，来证明公司有实际按照6个月试用期来执行的。

总而言之，违规约定试用期，也是违法的，所以平时多了解这方面的知识，关键时刻还是能帮助自己的。以上回答希望可以帮到您！我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！