试用期签不签劳动合同_试用期可以不签劳动，合同吗？

　　试用期内应当订立劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法》实施条例第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当结清工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

试用期不签劳动合同是不合法的。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是没有劳动合同，就不存在试用期，口头约定试用期是无效的。 用人单位不签劳动合同用工超过一个月的属违法。按《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动者可以依法向用人单位主张，按转正定级工资补齐差额和赔偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律风险：据上述法条规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果用人单位在劳动者试用期间不签订书面劳动合同的，则从建立劳动关系次月起算应向劳动者每月支付二倍的工资，目前司法实践针对劳动者二倍工资的主张，符合诉讼时效规定的，基本是支持的。 防范措施：用人单位必须严格签订劳动合同，需要约定试用期的，应按照劳动合同期限来确定试用期期限，最迟不要超过1个月，必须签订劳动合同。

员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。

稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。

而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。

而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。