发工资前后打辞职区别_每月18日发工资，什么时候离职比较好？

看了题主的问题，个人认为，题主有一个误区，这个问题，我们可以从以下几个方面去分析

离职，和什么时候发工资，是没有直接关系的

题主工资，每月18日发工资，那么这个和你要离职，有什么直接的关系吗？完全没有，所以如果你需要辞职，只要按照公司规定，提前一个月辞职就好，而剩余的工资，大部分公司，是不会欠你的钱的，当然也有一些小公司，一遇到离职，就克扣一部分，不结算完，虽然从理论上讲，我们可以去劳动局维权，但是实际上，这条路不好走，遇到这样的公司，只能说我们比较倒霉，以后找工作的时候，一定要先弄清楚公司的各项规章制度，只要是离职扣钱的，都不要开始

如果你想自动离职，就是不要钱了，那么发完工资，直接走即可

如果你是因为想直接走人，那么在这种情况下，反正工资不想要了，我们可以在月初，请个假，而后再上几天班，到18号一发完工资，就走人，只是这样我们可能会损失几天的工资，谁让我们不走正规程序的，自动离职的，是不受法律保护的

但是，自动离职，不要工资的员工，是最不值得提倡的，毕竟我们出来是要赚钱的，既然我们赚的是辛苦钱，就必须拿回来，所以最好还是按照公司的要求，走正规流程辞职

综上，题主如果要离职，就没有必要考虑是什么时候发工资，正常辞职，什么时候离职，都好，如果要直接走人，不辞职，什么时候离职，都不好

这要看从事的工作性质，一般合同中对辞职审批期限都有明确的要求的，不辞职就离职有可能最造成用人单位的损失，不但不发工资，还有可能向离职人员追偿，而且作为离职人员来说本身处于弱势地位，不按照用人单位的要求手续离职，用人单位不发工资或者少发都有理由，即使申请仲裁，也不可能赚到便宜，因为用人单位的损失是个说有就有得东西。

不一定，看合同。例如规定1号辞职且1号辞职，无责任，20号就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职，合同未到期等你有责，要求扣一个月工资，上个月20号领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且1号辞职，公司裁员等公司有责，会给你额外补偿N给月工资，然后规定时间（领工资日或者1号之类）给你N+1个月工资。再如如规定1号辞职但你上个月25号离职，未完成交接之类且公司追究，要求扣X工资，然后你要把X工资给他们。

如果你是正常离职的话，这个薪资都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资，就是这样。