用自己的标准要求别人_为什么很多人总爱用自己的标准去要求别人？

动不动就用师德贬低教师的人，自己肯定不是教师。

能够进行师德绑架的人，肯定不会用要求教师的道德标准要求自己的。因为他们不是老师，只是一个旁观者，所以，他们才能够指手划脚的进行说三道四，好像这个世界除了他们，别人都不配当老师。要么是嫉妒教师的人，要么是不如教师的人。真正有涵养有能力的人，在任何人面前都是谦逊的。

动不动就用师德贬低教师的人，自己肯定不会尊师。

就是因为他们不是一个尊师重教的人，所以才能无底线地放大负能量的事情，既然教师这么不值得尊重，为什么他们的孩子还要送到学校去接受教育？教师都无德，自己教育好了，关键是他们有这个能力和水平吗？既然没有，就安静地闭上嘴巴。

动不动就用师德贬低教师的人，自己肯定不具道德。

好像所有行业里教师和医生最让人们津津乐道的。天天说这个说那个，这两个行业，谁又能离开了哪一行？都是站着说话不腰疼的主儿，不服气的来当教师和医生看看，圣人不是谁都能做的，谁敢说其他行业都如一潭清水，没有一丝杂质和泥垢？天天老盯着教师不放的人，自己也不会是一个心底无私，光明磊落的人。发牢骚完毕，呵呵，友友们怎么评价呢？洗耳恭听~~~~

我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片来源于网络，侵删！）

这个问题不难，是爱了才如此。

前不久，某公司搞交通补贴改革，人力资源部搞了一个方案，领导的公车取消改为定向服务，每月发6000元交通补贴，员工取消班车每月发200元交补。领导在大会上号召员工以大局为重、甘于奉献，弘扬优良传统。台下有位快退休的老员工喊了一声，甘于奉献，请领导带头。台下员工一片掌声，但是改革方案“顺利通过”，因为不通过员工连这200元也没有。领导取消公车改为定向服务，还是定向给他一个人服务，还白白赚了每月6000元交补。员工都说，领导天天坐在办公室里看文件，哪里发生那么多交通费，反而是那些经常跑业务的员工，也不出门跑业务了，200元不够补贴的啊。

以前的干部喊的是“跟我冲”。二十年前，企业干部喊“我带头”。工资和员工差不多。现在领导在薪酬上学习西方企业，在管理方式上学习传统经验，要求员工乐于奉献、吃苦耐劳，这是弘扬传统精神；领导自己却是住别墅坐豪车拿高薪， 说这是向西方企业先进经验学习，向国际接轨。员工也不傻，领导对员工双重标准，领导要向国际接轨，却让员工向吃苦耐劳接轨，以为这样的传统教育就能引导员工顾全大局、甘于奉献，他们继续坐在办公室里看报纸拿高薪。国家早就批评这样的干部，狠刹各种四风，可是总有一些企业干部依然这样大谈特谈传统教育，自己却不带头。

第一，这样的领导不合格，自己不以身作则，仍用双重标准，以为这样的号召，就可以从思想上教育员工。别忘了，员工观领导也是听其言观其行的。领导做不到的事情，不要要求员工做到。要求员工做到的事情，领导带头做到，才有说服力。

第二，这样的领导不及格。自己拿高薪坐豪车，明知道自己被员工骂，也没有能力给员工提高待遇，没有别的教育方式，只能拿这些传统的教育形式来“忽悠”员工。其实，他在台上吐沫横飞，心里也知道员工根本不信也不想听。这样的领导，在带领企业员工致富上无能，在自律上无为，在教育方式上更是落后。

第三，这样的领导不称职。现在是市场经济，国家号召企业发展也要满足员工日益增长的对美好生活的需求。企业让员工过上有尊严有幸福感的生活，也是体现企业责任的三大责任之一。带领员工把企业发展好，让员工收入高起来，这是企业领导的应有之义。但是有些领导把企业搞亏损，把员工收入搞低了，自己无言以对，有愧于员工，只能用这种苍白的教育来掩盖自己的无能。哪位员工希望每月只发2000元月薪？员工也不欢迎与员工共吃苦的领导，欢迎带领员工共同富裕的领导，鄙视个别自己拿高薪让员工吃糠咽菜的领导。

总之，目前还有不少这样的企业领导，国家也在推行领导人员绩效考核机制，主要导向是要求企业领导带领员工共同努力，把企业发展好，让员工收入高起来，领导的收入可以高一些，但不要把收入差距拉得太大。如果这个问题不解决，要求员工顾全大局、甘于奉献，这样的教育方式依然苍白无力。

每个人的思想想法都不同，但在共同的心声共同的心愿可以互相沟通交流学习，可以把人与人之间的思想想法联系在一起互相借鉴，好的思路想法可以引领别人。中华民族以毛泽东思想辅育了整个民族健康稳定地前进发展，所以我们永远以毛泽东思想引领着中国人民走向繁荣富强。因此我认为用别人的崇高精神思想意识吸引我们去创造美好未来！