15号以后离职当月社保_15号当天离职影响社保吗？

社保分职工社保和居民社保两种，现在看来你参加的是职工社保，职工社保是单位代扣代缴的，15号离职，公司已经给你把当月的社保缴了！下个月你带上身份证，社保卡直接到当地社保局把社保续上就可以！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工离职当月可以不交社保吗？我们说员工离职当月交不交社保是根据员工的一个离职日期来决定的，如果说你是当月15号以后离职的，那么实际上当月的社保还是应该由所在的原工作单位来进行承担。但是如果你是当月15号之前离职的，那么这种情况下原工作单位就不再给你承担个人社保了。

所以员工当月离职，承担不承担社保是根据你的离职日期来决定的，一般情况下不同的离职日期将会决定你个人社保的交费情况。那么如果是当月15号之前离职的话，很明显作为企业单位来讲不再给你承担正常的社保交费，是一种很正常的现象。

这个离职的日期，是根据你批复辞职报告的日期来决定的，比如说你所在的工作单位批复辞职报告的日期是15号以后，那么工作单位就应该承担当月的社保交费，如果说你批复辞职报告的日期是15号以前，那么所到的工作单位就不应该给你承担当月社保的交费了。

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15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

首先，《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。

所以对于这种情况只能按每个公司自己的规定，一般情况下，企业通常有两种规定：

（1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

（2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

个人经历：

以下为本人的实际经历，希望能够帮助你加深理解。

首先，我工作的城市是上海，由于需要五年连续社保才能拥有购房资格，所以我在更换工作时格外留心社保的缴纳情况。

一，在我面试下份工作时，主动与面试的人事沟通，问清需要几号入职可以缴纳社保。得到的答复是7月15号之前（包含15号）办理入职，缴纳7月份社保。7月15号之后办理入职，缴纳8月份社保。

二，与离职的公司人事沟通，问清情况。得到的答复是。7月16号之后（包含16号）办理离职，缴纳7月份社保。7月15号之前办理离职，缴纳6月份社保。

所以对于本来计划13号离职的我，由于不能及时到下家公司办理入职，所以只能和上一家公司领导说明，需要16号办理离职。完成了社保的衔接。

最后，祝你工作愉快！

先科普一下社保知识吧，很多人怎么连每月从工资里扣的钱都不了解？

我们平时说的“五险一金”中的“五险”指的是就是社保，“一金”就是公积金。而“五险”由5部分组成，即医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

缴纳方式有两种，

1. 职工社保：所有正规公司，按规定给员工交的社保。
   

2. 灵活就业社保：其他情况，可以选择灵活就业社保，没有强制性（比如我们平时听说的城镇居民社保、新农合、“一老一小”保险）

一、社保断缴直接影响的问题

1.医疗保险

• 社保一旦断交，医保卡就刷不了啦，如果你2月未缴费，3月将不能用医保（只是公司帮你交的那部分不能用，你只能用自己的那部分），自费看病得多贵！
  

• 医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期。

• 如果断缴超过了3个月期限，连续缴费时间清零要重新计算，累计年限不会清零，账户不会清零，但需连续缴费6个月以上，到第7个月才能享受报销待遇。

• 此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

2.养老保险

按照规定，累计交够15年的养老保险，才能在法定退休年龄后领取基本养老金。

断缴了的话只要续上就行，不过还是会影响到退休金的，因为多缴自然多得。

PS. 如果工作地点变动，在养老金上一般是吃亏的，因为不同城市的养老待遇不一样。年轻时在大城市交了那么多养老金，退休了回到老家，每个月却只发那么一点点，多亏。

3.生育保险

生育保险，大部分城市只要生孩子之前连续缴纳9个月，或者累计交满一年，就能报销。

只要不是在怀孕期间辞职，不用太担心。

4.失业保险和工伤保险

离职期间很少人用到，一般累积交满一年就行。

二、其他和社保相关的问题

有些大城市对外地人买房、买车，要求有N年社保连缴记录，积分入户、子女入学等也跟社保挂钩。

如果想用公积金贷款买房，社保最低要连续缴纳6个月以上，想在一些热门城市买房，要求的时间就更长了。比如在北京、上海、深圳，没有当地户口的话，买房最低要有连续5年的纳税或者社保证明。

一旦断交，重头再来。

太可怕了！

三、断缴期间怎么办？

1.建议不要断缴

如果最近你打算买房，那就千万不能断。

一般建议在离职之前找到新工作，争取“无缝连接”最好，如果不行，就去办理灵活就业人员社保，这个只需要交养老和医疗保险，选择最低档次，一个月也就几百块钱，待遇还和正常职工一样。某宝也有相关社保代缴的服务。

2.如果迫不得已断缴

如果你不打算买房，而且只断交一两个月。

断缴最大的问题就是看病，可以买一份短期的商业医疗险，省钱又安心。

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按照养老保险参保的有关规定，您当月十五号离职前在这个单位是正常工作的，这个月的保险工作单位就要给您缴纳。

希望我的回答对您有帮助。

只要你单位按程序给你做了减员，社保就会按规定做减员处理的，养老基金是当月月底扣缴，而医保是10号之前扣缴的，两个系统扣缴时间不一样。不用考虑交不交，而是社保扣缴不扣缴。

一般企业购买社保的话是当月15号之后，所以说15号离职的话可能会影响当月社保。