养老金最低工资标准_最低工资标准含养老保险吗？

养老金最高的与最低的相差多少合理？这个问题的维度很新颖，值得深思与过细探究。

养老金应该保持适度差距是必然的，也是合情合理的。究竟养老金最高与最低之间，应保持多少倍差比较合理，这是一个公说公有理，婆说婆有理的棘手问题。

让我们先从养老金的本质属性与应有内涵说起。养老金属于再分配领域无疑，养老金是用于保障退休后的基本生活的。养老金分配的法定宗旨与基本原则是互助共济，保障公平。这个基本原则属于社会共识范畴，应该没有太大的分歧与争议。

据此可以得出如下结论：把初次分配的效率优先、兼顾公平原则，引入再分配领域是不恰当的。初次分配收入差距目前越拉越大，甚止出现两极分化的问题，绝不应该也不允许自然而然，把这种格局引入到社会的再分配领域里。

现在可以这么说，我国社会的初次分配与再分配领域，已成为了直通车，界限十分漠糊，二者之间差距十分有限。养老金可养活一家人，而工资养不了一家人，已成为一个奇葩的社会现象。可见，现在养老金合理分配的问题不容小觑，不可以等闲视之。

养老并轨改革结束了双轨制长期运作的不合理政策格局。但养老并轨改革并不意味着过往双轨制政策环境的根本改观。随着退休中人视同缴费年限缴费指数权重的提高，以及职业年金与企业年金制度上的覆盖差异，企退与机关事业退休待遇的差距鸿沟越填越大了。

社会现实与既定的态势告诉人们，企退与机关事业退休人员之间的养老金差距还不夠大，若认为差距过大，那绝对不会允许这种态势与待遇格局，继续保持与不断加剧？这个反证说明了什么，有无道理可言？多缴多得与长缴多得激励机制与原则，与互助共济与保障公平的社保法定原则，它们如何兼容双赢，这是一个两难的棘手课题！

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投保人缴费19年，退休后养老金为1080元/月，这很正常。

因为养老金的多少，跟地区及当地社平工资、投保年限、缴费高低等因素有关系。

下面以青岛市为例。假设投保人为男性，在1999~2017年缴费19年，缴费基数为当地社平工资。

养老保险实际的缴费情况为：单位投保进入统筹账户金额为98228元，个人缴纳进入个人账户金额为39291元。

其实际领取的养老金由三部分组成。

一、基础养老金为1008元/月。

二、个人账户养老金为282元/月。

三、地区补贴为2384元/年。

上述三部分合计为1490元/月（简单计算本金回本时间为（98228+39291）÷1490≈92个月）。

如果投保人的缴费基数达不到当地的社平工资水平，比如按照60%的社平工资基数缴费，那么养老金就只有1175元/月。

以上的计算，建立在青岛市2017年社平工资5309元/月的基础上。

如果投保人缴费基数低，而且当地社平工资也低，还没有地区补贴这一部分，那么养老金一个月只有1080元就不值得大惊小怪了。

最后，要想提高养老金的水平，一是提高缴费基数，多缴多得；二是延长缴费年限，长缴多得；三是选择在经济发达地区缴纳养老保险，利用当地较高的社平工资基数。这是基本的规则，没有可以投机取巧的地方。

不包括！最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　注意：　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　(一)延长工作时间工资；　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　由此可见，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险

这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2018年9月1日起，北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定，两年进行一次最低工资标准调整。

目前北京市最低工资标准仅低于上海市，上海市也是从2019年3月份，将最低工资水平从2420元上调至2480元，2019年4月1日执行。

值得一提的是，北京和上海的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照最低工资标准如果缴纳社保，社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准、上海市2018年社会平均工资8211元标准，60%最低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是：

养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前，全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东，浙江，江苏，天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。

《最低工资规定》明确，要确定最低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候，也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想，如果最低工资只有1500元标准，再扣完社保公积金个人部分四五百元的话，真的很难维持生活。像最低工资只有1100~1200元的地方，怎么缴社保、公积金？

为北京点赞。