公众号转发文章侵权怎么处理_公众号转载文章如何避免侵权？

公众号之间的文章互相转载分两种情况。

如果对方是有“原创”标识的自撰文章，你可以通过微信的白名单机制，向对方直接申请开白——也就是加入白名单。等对方把你加入了白名单之后，你就可以对文章进行增减内容、重新排版。否则，直接搬运的后果就是你的公众号无法正常显示内容，就算搬运过来了，也会被微信原创保护机制命中，跳转到原文。

如果对方没有“原创”标识，也不能直接就搬运过来。还是应该通过留言或者微信后台消息联系到作者，与作者达成统一之后，再进行转载。否则，抱着侥幸心理直接搬运过来的话，万一被原作者发现，就很有可能被举报。举报的次数虽然不直接和封号挂钩（当然踩高压线的话估计一次就凉了），但是举报次数多了无疑对培育公众号而言是不利的，如果被封禁时间过长，导致长期断更，掉粉就来不及哭了。

另外，如果你还要从其他网站搬运文章，就需要更加小心了。首先要确认文章的真正作者究竟是谁（毕竟如果是杂七杂八的网站的话，可能转载链也挺乱的，很多都是系统直接抓取不见得是合规转载）；确认作者之后，就可以和他联系申请转载了，一般作者都会在网站或者平台留下相关联系方式。

其实现在几个大的图文平台都有自己的一套法则，公众号、头条号、大鱼号.......如果你要长期进行内容方面的创作，而且属于承担不了侵权后果的类型（赔钱都是小事，如果是有品牌形象方面的考虑就更要注意不能翻车卷到侵权事件里去），建议还是和第三方版权服务平台合作。比如，保险起见，在维权骑士或者鲸版权上注册账号，文章到底有没有侵权，原创检测一测便知了。如果是担心有版权风险，鲸版权的风控服务也可以帮你及时发现有问题的文章。

补充一点，在未告知原作者的情况下，即使注明来源和作者也是侵权的！

我的观点:过分。

讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。
有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。
我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。

我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。

一、对于题目中的问题，我认为只要员工劳务合同里没有写明员工必须转发公司的公众号文章，那么员工就没有义务做这件事。

微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。

二、如果我们在现实中真的遇到了这种问题，该如何处理？

1.听从公司安排。

员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。

所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。

2.巧妙应对

如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。

①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。

②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。

3.辞职，选择更好的公司

一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。

总结

我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对，希望能帮到你。

按照现行法律规范，对于微信公众号未经授权转载的文章，其中清楚标明了作者及出处的，虽然没有侵犯其署名权，但仍然侵犯其信息网络传播权。如果不仅没有标注作者出处，甚至改头换面冒称原创的，那么既侵犯了相关信息网络传播权的著作权财产权利，也侵犯了相关的署名权等精神权利。未经作者许可擅自通过微信公众号传播其作品，首先侵犯著作权人的信息网络传播权。对于未给予作者署名，甚至篡改原作的，同时构成对作者署名权、保护作品完整权的侵犯。原创者可以依法要求公众号的运营者承担侵权责任。根据法律规定，可以通过双方协商或者法律诉讼等多种方式予以解决。如果已经起诉，只能应诉。如果距离太远，可以委托当地律师代理。

1、文章一经发表，如果作者未表明不准转载，可以转载，但是作者有权要求稿费； 2、文章修改和改变权应该属于作者，理论上说修改标题是需要得到作者许可的，但是由于网络的特殊性，无法及时联系上作者，所以转载者进行一定的修改也是合理的，但是如果明确作者的，应该注明，否则构成侵权； 3、图片转载也是一样，如果版权所有者要求稿费，应该给付； 4、建议最好能表明出处，同时把作者的名署上。

假如有作者提出要求稿费的，应该给予，若有作者要求删除得，应当及时删除。再者，你这种情况侵权成本应该不高，所以及时发送侵权，顶多也就删除或者给合理的报酬。

我本身就是一名自媒体运营的小编。你所提的问题也是我遇到的问题。我是这样处理的。如果有人转载你的原创文章。署上你的名字。我觉得这样还是比较尊重作者的。如果单纯的搬运，抄袭篡改。这样的作者你可以去采取投诉的办法。反正现在对原创的保护越来越严格。每个人的原创都很不容易的。注意保护好自己的原创。