说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
上述问题可以从以下方面回答:
1、关于劳动合同解除。
不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他,只是不想做,可以提前三十天书面通知,保留相关证据,期满即可走人,无需单位同意。如果是单位存在过错,你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金,你若想大事化小,小事化了,这可以成为谈判的筹码。
2、关于工资支付。
工资应当在交接时结清。如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。
个案有别,具体情况还需具体分析,如有法律服务需求,欢迎联系。
以上,供参考。
据题意分析,您离职了巳与原公司脱离劳动关系了,老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义:a,如你被公司正常辞退了,那当然公司不但要付清你在职时的所有工资,还得按劳动法规定,凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b,如你按劳动法规定提交辞职书3O天后,无论是老板批准与否,办好所有手续均可走人,公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你,如老板不发,你可去公司所在地区劳动仲裁,讨回公道。
C,自说自话沒有任何理由和书面辞职报告,就随意离开企业,去其它公司处就职,那当然老板不发工资。
感谢邀请,很高兴回答你的问题!
“辞职老板不给工资,还没有签劳动合同”有办法吗?
有办法!
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的,很少见到工地上签劳动合同,但是老板赖账坚决不行!我们应该用法律武器进行维权,确保自己的合法权益。
办法如下: