劳务派遣是做什么的_劳务派遣的好处有哪些？

劳务派遣的好处是，派遣工始终无法向子女解释他到底是做什么的，只能默默看着苍天。派遣工的父母生病了，派遣工拿不出钱来给父母看病，想请个长假照顾父母，就被用人单位辞退了。

劳务派遣的好处是，派遣工跟派遣公司签了八次合同，每次签一年，根本不用签无固定期限合同。有一天派遣工老了，派遣公司跟派遣工解除合同的时候，支付了他相应的劳动补偿，这笔劳动补偿，只折合派遣工一年的工龄。干了八年只有一年工龄，这真是大大的好处。

劳务派遣的好处是，派遣工为用人单位打了九年的工，突然被转给劳务外包公司，转之前，派遣工被叫到一个办公室里面，一个所谓的人事主管，采用诱骗、隐瞒和错误引导的方式，诱使派遣工在自愿解除劳动协议书上签字，诱使和引导派遣工做出了违背常理的错误意思的表达，派遣工拿不到一分钱的劳动补偿。这真是大大的好处。

劳务派遣的好处是，派遣工干着三个正式工的活，没有年终奖，没有福利，没有补贴，没有补助，没有高额公积金，没有子女受教育倾斜性政策，没有购房倾斜性政策，待遇只有正式工的1/5，派遣工永远抬不起头，永远随时要准备因背黑锅而被辞退，还要每天被人耻笑谩骂、侮辱歧视，心中充满了无尽的悔恨。

劳务派遣的好处是，派遣公司可以从大企或财政收取一大笔人头费，以1000名派遣工来计算，这笔钱就是几千万，派遣公司如果适当地逃税，这对派遣公司来讲，那就是大大的好处，派遣公司的老总就可以拿着这笔钱去国外消费了。

劳务派遣的好处是，将来如果有哪个剧组要拍抗日神剧，但写不出剧本，直接就可以拿派遣公司对劳工做的这些卑劣行径对号入座，连编剧的钱都省了。

派遣老总是少佐，无恶不作害人多，吃喝嫖赌得花柳，将来必定升大佐！

我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话，我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨，虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度（想明白了能说吗？）。看到很多派遣用工网友对我的回复，每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。

劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨；所谓肉体折磨，就是你干的活比正式工多，干的活比正式工好，但是你的工资却比正式工少；所谓精神折磨，就是你明明在这家单位干活，但是这家单位的活动、团队建设、福利等等全跟你无关。

这不正像封建社会里的丫鬟吗？活是你干的，但是功劳全是主子的；而主子犯了错，老太爷的处罚方法则是先打丫鬟。而且人家一大家吃饭时，你丫鬟是不能上桌的，不但不能上桌，还要在一旁伺候着。

而最喜欢用派遣用工的，就是国企和一部分大外企。给出的理由简单明了“正式工名额有限”，你名额有限那你还想用工，就增加名额啊。他们又说，增加名额难度很大，你难度很大，那你就不要用工呀，或者内部调整工作岗位啊。偏偏这些都不做，这就整出来一个派遣用工。

所谓派遣用工，就是让你跟A公司签订劳动合同，但是却让你去B公司去工作，真是完美而天才的设计。出了任何问题，B公司都可以一推三二五，说这都是A公司的员工的事啊，跟我无关。说什么同工同酬，你A公司的人，凭什么跟我们B公司的员工一样啊，咱俩一开始就不是一个公司好不。啧啧啧，真是完美的设计！

但恰恰是这种设计，让工人受尽了寄人篱下的鸟气，看透了什么叫干得多拿得少，不干活拿高薪，看透了丫鬟和少爷的区别。不知道这种用工制度还能坚持多久，如果让我给这种用工制度一个评价的话，我想说，这TM就是CHI LUO LUO 的BO XUE !

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劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。

至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。

首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。

其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。

总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？

先谈几个事实：

1. 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
2. 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
3. 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。

那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。

劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。

• 劳务派遣，它是合法的。

劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。

因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。

• 劳务派遣公司，它是正规的。

劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。

因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。

劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。

现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。

• 编制问题。
  

劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。

编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。

• 同工同酬问题。
  

劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。

但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。

而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。

劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。

说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。

说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。

但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。

说白了，劳务派遣公司就是趴在社会底层劳动的人身上吸血的！多数吸血公司是一半对一半吸血，有良心的公司吸血每月三分之一。一般吸血鬼公司旗下签订的劳务单位，都是劳务单位管事的都有好处有捞头所以才和吸血鬼公司一拍即合！我没啥证据，但是多数人现在都不是傻瓜！国家既然允许有这样的公司存在就应该加强管理让他们少吸点血，让劳动的人受点保护，也算国家对劳动者的尊重！

劳务派遣是目前非常普遍的一种用工形式，也是被广为诟病的用工形式，不排除有一些行业或者领域的劳务派遣员工待遇很好，但对绝大多数劳务派遣员工来说，这都是一个说多了都是泪的事情。

首先，没有编制是许多劳务派遣员工永远的“痛”

有编制和没有编制的差别，相信绝大多数人都懂，别人该有的福利你没有，别人能享受的待遇你没有，除了每个月的死工资，真的没有什么值得拿出来说的了。提拔晋升跟你没关系，表彰奖励跟你不搭边，出了问题责任全是你的，除了加班还是加班。可以说，劳务派遣已经成为了一种廉价且附带剥削的用工形式，对劳务派遣员工来说，处处充斥着不公平，却又没有机会得到公平！

其次，劳务派遣员工大多数都成了“顶雷者”

经常看电视看新闻的人都知道，一旦出了什么问题，查来查去查到最后往往都是“临时工干的”。没错，劳务派遣员工就临时工，干得好顶多得到一句表扬，干不好你可脱不了干系，甚至许多事情明明不是你干的，也会锅从天上来，莫名其妙砸到你头上。可以说，劳务派遣员工在很多用工单位都是没有地位和尊严可言的，因为如果你讲条件，可能分分钟就丢了饭碗。

第三，劳务派遣员工同工不同酬的问题突出。

同工同酬，说起来容易，但几乎不可能。许多劳务派遣员工，拿着最低的薪水，却干着行业大拿的活。你可以是某个领域的行家里手，但受限于劳务派遣的身份，你也只能是让有编制的人过的轻松舒服罢了。所以，但凡有点儿本事，谁愿意选择走劳务派遣这条路呢？

第四，劳务派遣员工的未来充满不确定性

劳务派遣领域的管理并不是非常正规，有着许多的漏洞和空子可乘，加上许多劳务派遣公司无视法规制度对劳务派遣员工肆无忌惮的剥削，导致这个行业乱想从生。单凭一个劳务派遣员工，并不足以改变这种现状，只不过是蚍蜉撼树罢了，最后吃亏的，永远都是劳务派遣员工。等到过了三十五岁，甚至四十岁以后，劳务派遣公司把你一脚踢开，再想找一份像样的工作可就难上加难了。

所以，但凡有别的出路，尽量不要选择劳务派遣这条路，也许随着时代的发展和制度的完善，劳务派遣制度会越来越好。但就目前而言，劳务派遣绝对不是一个好的选择！

以上。不当之处，敬请批评指正！

派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？

实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。

工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。

比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。

我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？

绝对没有。呵呵。

他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。

最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。

说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。

是因为现在由于好多企业，对于一些可以替代性的岗位，由于再签订签订劳动合同的话，会增加企业的用人成本，造成企业负担。所以它将一些非核心的业务，可替代的业务呢进行劳务外包。这样的话呢，对于企业来说只是购买劳务，而不需要进行劳动关系管理，节约了企业人力成本。那么由此产生了劳务公司，劳务公司需要与劳动者签订劳动关系合同，签订完了以后，劳务公司与接受劳务派遣方呢签订劳务派遣协议，然后派遣到该单位从事工作。劳务公司具备一定资质就可以。