劳务公司注册条件_工程劳务公司成立条件？

工程劳务公司成立条件:

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

1.股东符合法定人数;

2.股东出资达到法定资本最低限额;

3.股东共同制定公司章程;

4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5.有公司住所。

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

劳务公司注册条件

一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：

1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

二、办理劳务派遣公司需要的资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》。

2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。

5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。

6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。

7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。

8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

注册劳务公司条件及费用如下：

1．注册资本不低于人民币200万元。

2．有适合企业经营的固定经营场所和设施。

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4．法律、行政法规规定的其他条件。

提交的申请材料如下：

1．劳务派遣营业执照申请。

2．营业执照或企业名称预先核准通知书。

3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4．（三）营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单。

5．法定代表人的身份证明。

6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。

扩展资料：

准备的材料

1．公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2．全体股东签署的公司章程；

3．法人股东资格证书或自然人股东身份证及其复印件；

4．董事、监事、经理的聘任文件和身份证复印件；

5．指定代表或者委托代理人的证明；

6．代理人的身份证及其复印件；

7．住所使用证明。

注：居住证明的编制可分为以下三种情况：

（1）如果您拥有房产，需要一份房产证复印件、身份证复印件；

（2）租赁时，须提供房东签署的房产证复印件、房东身份证复印件、双方签字盖章的租赁合同、租赁发票；

（3）以公司名义租用的办公楼，需提供加盖公章的公司房产证复印件、公司营业执照复印件、双方签署盖章的租赁合同、租金发票。

小型个体劳务公司注册条件如下：

首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。

其次，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。

按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于200万元。

【法律依据】

《公司登记管理条例》第十三条，公司的注册资本应当以人民币表示，法律、行政法规另有规定的除外。

感谢邀请，这个问题毫无疑问对于在劳务行业摸爬滚打14年的所长来回答再合适不过了。认识的劳务中介从业者不计其数，各式各样的。

1.开门店的

这种劳务中介是最常见的，那么你需要营业执照，这个并不难，去注册一家人力资源公司或者职业介绍公司，也有注册企业管理咨询公司的，关键是需要一个“人力资源服务许可证”，没有这个你从事人力资源行业，会被查，严重的话，直接停业，曾经目睹很多公司被这样关停帖封条的，你需要一个门店，一些办公用品，几个靠谱的一手输送渠道。

2.乡镇代理

这类型的从业者也非常的多，他们没有门店，没有任何资质，也没有固定的办公地点，但是在附近的乡镇村落有资源，十里八乡的人都知道他是给人介绍工作的，打个电话就来给你介绍，而且都是老乡，信任度会比较高，知根知底，你要是骗我，我找你家去，那么这种模式就需要你前期多宣传，让附近的人都知道你在做劳务，并且建立好口碑。

3.调单

这类从业者同样也是没有门店，没有固定办公场所，没有固定办公地点，就靠着一部手机，一个微信，一个充电宝开展业务，相当于一个资源调配者，从各乡镇代理中拿到人，然后集中发车，他们也没有任何资质，但也是劳务行业中非常重要的一个角色，但是想要做好要靠着很好的口碑，因为你光有和尚没有庙，没有好的口碑和诚信的经营记录很难长期做下去，这个行业很大，但也很小，坏事传千里。

还有一些网招、线上招聘平台等等，都是劳务供应链上的单元，其实想要做劳务，开始的门槛并不高，你唯一的风险就是遇到了不诚信的上游公司和自己不诚信的行为，其他的初期成本不高的,当然，所长在这里提醒大家一定要遵守国家的各项规定，办理好资质，经营合规。

李克强总都理讲，人力资源是中国最大的金矿，加油！祝好运！

劳务公司的经营是需要人力资源许可证的，较为复杂。人力资源许可证为后置审批，前期可以和正常公司一样注册，后期需要办理许可证。注册公司价格不确定，一千至两千元左右（代办公司收费，自行办理不需要费用），办理许可证需自行办理，条件较为苛刻，费用未知。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。