公司一定要给员工交社保吗_公司一定要为员工买社保吗？

对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11% 比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。 那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8% 失业1% 医疗2%） 农村户口10%（个人不用交失业）200元。 单位每一个人参保，国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。 倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。 要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。

买社保不是有没有必要的问题，而是作为上班族不得不选择的问题。

从公司和个人两个方面来说，在公司上班都必须要买社保。

首先，对于公司来说，买社保是公司应尽的责任和义务，公司不给员工买社保这是违反法律法规的问题，在以前可能存在公司不买社保可以逃避风险的情况，但随着社保入税的进一步管控，这变得越来越难了，而且员工现在的维权意识很强，不给员工买社保，员工可以进行起诉公司，让公司面临更大的用工风险，所以员工不想买社保，很多公司都会避免风险而一定给员工购买社保。

另外从公司用工方面说，一些存在工伤风险的行业，买社保是对企业的保护，万一有员工发生工伤事故，企业是可以降低用工风险的。

其次，对于员工个人来说，社保是对自己的基本保障，且不说退休后可以有退休金的保障，就说现在在职期间，第一有医疗保险的保障，这是对自己基本的保障，第二有生育保险和工伤保险，在有生育时可以享受生育津贴，有工伤时能报销医疗费；最后是失业保险，碰到失业时，能有失业金暂时保障生活的顺利过渡。

很多已经退休和快退休的人都是很认同社保的制度的，因为对于他们来说养老金确实是享受到了红利，对于年轻人来说如果养老金感觉很遥远，但是对于医疗、生育、失业和工伤都是能享受到的，也是给很多人带来了便利，所以社保还是有用的。

因此，无论对于公司还是个人，社保都有必须选择的一个福利，这是保障自己权益的最好方式。

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大家都知道，在外工作，公司都会给大家缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。因为根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条，明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

但是，很多员工上班后，自己都不想缴纳社保，觉得每个月到手工资少了，扣了这笔钱不划算。保叔跟大家讲哦，在企业上班，企业与员工之间存在劳动关系，参加社保是企业与员工应尽的义务，必须要“上社保，不能凭借个人意愿选择不交社保“。

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为什么必须缴社保？因为很省钱！

越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里？其实缴纳社保非常划算，只要缴纳很少一部分钱，就可以享受很大的福利待遇，并且缴纳的钱存在账上还有利息。

1、社保的最大影响是养老金

缴社保，最大的获利就是在退休后有一份稳定保障的收入，保障老年人的基本生活。并且，现在只要缴纳很少一部分钱，退休后就能拿到更多的钱。比如居民养老保险，按最低档缴纳，一年只需缴纳100元，达到60岁法定退休年龄，每个月就可以领取1000多元的养老金。

如果家庭经济允许，还可以选择一些靠谱的商业养老保险，指定养老金定投计划，设定年金计划，与社保中的养老保险合理搭配，花小钱获大利的情况比比皆是。

2、职工医保方面报销比例还是非常高

医保之所以能够提供医疗保障，主要是因为背后有看不见的统筹账户。统筹账户就像一个蓄水池，将社会上医保费用的大部分钱集中在一起，当符合条件的人因生病要开销时，就从这个蓄水池中提供资金援助。因而，生病住院手拿社会保障卡，直接在定点医院实时报销，不仅住院可以报销，大部分地区门诊也同样可以报销。

员工死活不愿意缴纳社保，怎么办？

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《社会保险法》各项险种规定第一条分别明确规定:”职工应当参加养老保险”、” 职工应当参加医疗保险”、 “职工应当参加失业保险”、 “职工应当参加工伤保险”、” 职工应当参加生育保险”。

虽然法律明确规定，必须缴纳社保，但是如果员工依然不愿意缴纳社保，这种矛盾应该如何解决呢？

1、按法律规定的相关社保政策执行

国家虽然在社保法明确规定必须缴纳五险，但各地社保部门在操作时略有不同，比如部分地区只是“三线合一”，即五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

所以，员工可以按照当地社保部门的要求来实行，只参保部分险种。

2、已入职的员工，协商劝服为主

对于已经招入职的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

3、不愿上保的不让入职

在招聘面试时，最好与公司谈好社保相关事宜，如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，公司有权按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单。

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这个问题很简单。

首先，买不买社保要看你和企业主签订得是什么样的用工合同。

一是劳动合同，

劳动合同是必须买社保的，不买社保，企业是会受到人力资源部门的处罚并必须补缴劳动者的全部社保。

二是劳务合同，

劳务合同非劳动合同，不受劳动法保护。属于合同法范畴，没有约定购买社保，就不需要给劳务人员购买。

还有一种情况就是企业用工，既不签劳动合同也不签劳务合同，也不买社保。遇到这种情况，只要把上班的证据准备好（比如进出门卡、工作卡、工资单、工资卡等等相关证据），去劳动监察部门报案，劳动监察部门肯定会认定这是实质的劳动用工。一告一个准。

企业必须及时补缴劳动者所有的社保，如果因此失去工作，企业还必须发给劳动者劳动补偿金。

谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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试用期一个月内，必须签订劳动合同，否则违法，要追究法律责任！

法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

很多公司试用期内，为降低劳动成本，违法操作。不给员工购买社保，这些侵犯劳动者合法权益的行为，一定要举报，制止！

一般20号之前入职，当月就必须缴纳五险一金，20号之后入职，下个月缴纳！

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同，就要履行缴纳社保的法定责任。

社保由用人单位和劳动者本人共同承担，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险是一种缴费性的社会保障，具有广覆盖，保基础的基本特点，是国家强制实行的一种社会保障制度。

作为劳动者购买社保，给自己提供基本生活保障，享受国家福利政策。非常划算，所以一定要买，买到就是赚到！

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楼主你好，我想问什么样的企业可以不用给员工交纳社保，还不签订劳动合同呢？当然确实有这样的情形出现，但是必须是符合这种非全日制劳动的用工形式，那么才不需要签订劳动合同，但是不签订劳动合同不意味着不签订任何合同，实际上在劳动合同之外，还有一种合同叫做劳务合同，那么我们应该正常的和员工签订劳务合同，但是劳务合同它不受劳动合同法的保护，所以说是不用交纳社保的。

什么样的情形属于非全日制用工的，一般就是从工作时间上来界定这个问题，每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的一种工作时间就是属于非全日制的劳动形式，就可以按照劳务合同来签订，那么不用给员工交纳社保也是正常的，也就是相当于是属于这种临时性的用工，或者说暂时性的用工。

但如果只有企业单位正常的都是按照这种全日的用工来进行用工的，每天的工作时间也完远远大于4个小时，每周的工作时间也远远大于24个小时，那么就应该依法签订劳动合同书，并且为其缴纳相应的社保单位，无论任何企业，任何工作单位都应该正常的建立劳动合同关系，这是受到劳动合同法的保护和约束的。

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