工作不签合同有工资吗_没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？

感谢邀请。关于你所说的“已上班两个月了没签合同也没有发工资”问题，这是用工单位明显的违反劳动法的行为。用人单位没有及时足额发放工资，法律有明文规定，劳动者可以申请解除劳动合同，同时用工单位必须结清劳动者工资。另外，用工单位两个月了没有同你签订劳动合同，这也是违反劳动合同法的行为，你有权向用人单位解除劳动合同的同时可以申请支付经济补偿。具体操作事项如下：

第一，用人单位两个月没有发放工资，我国相关法律有明确的规定。我国劳动合同法第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

同时，我国劳动法第九十一条也明确规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据以上法律规定，用人单位除了应支付你的工资以外，还需要支付你补偿金。

第二，我国劳动合同法也明确规定用人单位应该在劳动者入职一个月内同劳动者签订劳动用工合同，逾期未签订劳动合同者，用工单位需要对劳动者支付相关的补偿。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于用人单位未按法律规定时间内签订劳动合同者，劳动合同法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三，对于你们单位既没有按时支付工资有没有在规定时间内同你签订劳动合同的双项违法行为，你该如何操作？首先，你向当地劳动保障机关或者工会进行投诉，由他们为你维护你的合法权益不受非法侵害，同时也可以直接向当地法院申请劳动仲裁。

对于这样一个“两个月都不支付工资且不签订劳动合同”严重违反法律法规的公司，小编认为没有必要再留在那里，可以直接申请解除劳动合同并支付劳动报酬，然后再按上述建议进行维权行动。最后，祝你早日找到合适的自己发展的公司，努力工作，提升自我，成就梦想！

看来你的老板是一个真正的大S，而题主又是一个真正的法盲，而你们又机缘巧合，居然凑到一块去了，更奇的是居然又发生这种劳资纠纷，真是叫人无语了！好了闲话少扯，直奔题主的问题吧！

一、通常来说，员工辞职应提前一个月通知老板(如果是试用期则应提前3天)，但无论员工以什么方式辞职，老板都是无权扣员工工资的，除非公司能够举证证明员工辞职给单位造成损失。

《劳动合同法》明确规定公司可以扣员工工资的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

同时根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位可以扣除的劳动者工资有：

①、个人所得税

②、社会福利

③、代扣的抚养费&赡养费等

④、“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

通过《劳动合同法》可以明确看到题主与用人单位并未签订劳动合同，根据《工资支付暂行条例》可以看到劳动者并没有给公司造成经济损失。

所以，用人单位没有任何可以扣员工工资的理由与证据，因此老板扣员工工资的行为完全是一种非法行为！

员工辞职后完全是可以正大光明的要求老板发放自己的工资！

二、员工还可以要求老板支付自己2倍工资，并对自己未购买缴纳社保而进行赔偿。

《劳动合同法》明确规定：用人单位一月之内应与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理缴纳有关社保。如果未签订劳动合同，构成事实劳动关系，用人单位应支付劳动者2倍工资！

所以劳动者不仅可以要回被老板扣的工资，还可以要求老板支付自己2倍工资，且对为自己没购买社保而进行赔偿。

当然要注意了2倍工资，最多只有11个月！

举例说明：如果题主在公司工作了3年，一直都没有签订劳动合同，按《劳动合同法》的有关规定，1月之内应签订劳动合同，若在1年之内都没有签订劳动合同，否则从第2个月起，就应按2倍工资支付，因此最长只能支付11个月的2倍工资！

第二、三年开始即使没有签订劳动合同，也视为已签订劳动合同。

职工社保也是应在签订合同之后，由用人单位自行去为劳动者办理，并按时缴纳社保费！

由于没有签订劳动合同，公司没有为员工办理社保，因此劳动者完全是可以要求用人单位赔偿？！

三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，如果题主的工作时间比较短，最好是协商解决处理，只要差距不大，都是可以接受的！

若是工作时间较长，涉及到的赔偿金较大，则最好交由律师走程序，方能将自己的利益最大化！

希望你能圆满处理此事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

劳动者进入任何劳动场所，即使没签订劳动合同，也一定有进入劳动场所劳动的证据。劳动者凭任何有效证据取得劳动报酬。否则有权申请劳动争议仲裁。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。