没有签订劳动合同拖欠工资怎么办_老板欠一年的工资一分没给，又没有劳动合同，怎么办？

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

谢邀~

工地上一般都是跟着工头干活，工人领工资也一般由小老板发的。对于你的情况，没有描述清楚。到底是整个工程黄了？还是你所在的劳务队拖欠工资？

估计是指望不上小老板了，具体可通过项目部领导先帮你沟通协调。一般情况下，项目部总包单位都是正规公司，不会恶意克扣下面劳务队的工程款的。

建议你先礼后兵，先沟通，让总包帮你协调，一般都会解决。

实在不行，就去当地政府主管部门投诉，政府部门也会通过总包单位给你处理的。

个人不建议有些工人讨薪，跳过前面的沟通，直接上访或者采取其他极端行为，最后闹得大家都难受。

国家正在推行农民工劳务实名制，建议打工者要尽量走劳务派遣公司，至少要跟着口碑比较好的老板干。

最后提醒工人朋友，在工地一定要注意安全！希望可以帮到你，谢谢！

​​拿起法律的武器，维护自己的合法权益。劳动法的制定不是人民大会堂的那帮子人无聊，瞎制定糊弄人的。

有人会说，劳动法没用的，去告也告不赢。但这些人连试都没试过，从哪里来的依据。法律是公民保护自己的武器，连法律都不信，你还能拿什么给自己安全感。

“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这是最新的劳动法规定，恭喜你，你的法盲老板在给你送福利。刚到上海的时候，在一个集团的分店上班，店里因为缺人招了我们几个。因为我有其他事，没法做太长时间。就和店长明说了，说自己只能做三个月。店长因为缺人，也同意了。最后和我说，你做不长就别签劳动合同了，我当时就乐了。做了大半个月，最后总部人事通知我去签劳动合同。法盲店长还一脸蒙逼。

无论是大公司还是小公司，在法律上都是平等的。反而大公司对法律更慎重。他们的违法成本太高。

你要认真收集自己曾经在企业上过班的证据。考勤卡，工作时间表，和老板交涉的录音等能证明你在他们公司上过班的证据。然后拿这些证据和法律条款和老板最后交涉。交涉不成就去当地的劳动仲裁机构，劳动仲裁机构应该会很乐意帮你，这是业绩啊。最后预祝你维权成功。

首先表示疑问的是，为什么会忍受了一年没有工资，现在才提出来想要解决这个问题？当然，在这里并不是想指责提问人，只是想告诉大家，对自己的工资有疑问，觉得自己的合法权益受到损害的时候，要尽早提出问题解决问题，而不要一直拖着不去解决，这样下去损失会越来越大。

话不多说，来谈一谈老板欠薪一年并且自己没有劳动合同的情况下怎么维护自己的合法权益。

欠薪一年并且未签订劳动合同，明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

去哪里主张自己的合法权益呢？可以选择去当地劳动部门申请仲裁，不过需要提供相关证据，例如考勤记录、和老板或者同事的通话等，用来证明自己的上班事实。

虽然上班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其上班事实的证据而拒不提供的，单位就要考虑承担败诉的后果。

关于工资具体数目，因为一年都没领过工资，所以具体数目很难确定，可以先和单位协商调解，协商不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。