工伤保险站要解除合同_工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

你提出的问题涉及的关键词包括：工伤、保险、辞职、取消。所以你的问题应该是这样的：单位给缴纳有社保，在发生工伤后辞职，是不是单位在辞职后会马上取消社保的缴纳？如果这个理解没错的话，你的问题可以从三个方面来回答：

一、从工伤保险待遇处理方面看。你的工伤在鉴定出伤残级别后，会依据级别享受不同的工伤保险待遇。1、如果是工伤1-4级，那么依法应保留你与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。由你所在单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这种情况下，你是无需辞职的，单位一直给你缴纳包括基本医保的其他社保，不存在你说的保险“马上就取消”的问题。只有到了你到了退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。

2、如果你的工伤是5-10级，只要你不辞职，单位会继续给你缴纳社保，也不存在单位“马上就取消”你的保险缴纳问题。但如果你自愿辞职，你能享受到规定的工伤保险待遇外，在你和单位解除劳动合同后，单位就会不再给你缴纳社会保险了。

二、从你辞职的情形看。这是可以和工伤保险待遇并列的问题。只要你的工伤不在1-4级范围内，你就可以申请辞职。从单位与你解除劳动关系之日起，单位就可以不再为你缴纳各项社保了。

三、从缴纳社保的相关规定看。单位给员工缴纳社保的前提，是双方存在劳动合同关系。因此，在你辞职之前，单位有义务缴纳应由单位承担部分的各项社保项目、比例。在你与单位解除劳动合同之后，单位就没有给你缴纳的义务了。

综上三点，可以这样得出结论：除了你的工伤是1-4级的情形，单位继续给你缴纳各项社保外，在其他情况下，你向单位提出辞职，单位从与你解除劳动合同之日起，“马上就取消”给你缴纳社保了。

工伤建议先享受工伤待遇，工伤期间不宜提出解除劳动合同。

如果工伤职工提出解除，还要看具体情况，如果是因为单位不给相关工伤待遇，拖欠劳动者工资、或者不给劳动者提供有保障的劳动环境等等原因而提出解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从提问的条件来看，由于不清楚因公受伤的程度以及是否处在医疗期内，因此，不便轻易对此问题下结论。但无论何种伤残等级，如处于医疗期内，用人单位均不可以任何理由单方面解除劳动合同，且如需停工接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工作单位按月支付，但一般不超过十二个月，特别严重的情况下，经劳动鉴定委员会确定，可延长最多十二个月。如果是工伤事故处理完成后，符合《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定的，企业依法可解除劳动合同。

因公负伤经劳动部门鉴定伤残级别后按《工伤保险条例》进行处理，伤残鉴定为一级至四级伤残的，按《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位不得单方面解除劳动关系，且享受以下待遇：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

平安和健康是人生最大的幸福，因此，工作中要特别注意安全，做好劳动保护措施，企业应加强安全管理，提高员工安全意识，防止工伤事故的发生。

该条文规定包括两层含义：第一层，能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是：劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同，即劳动合同到期双方不再续签或劳动者主动提出解除劳动合同的才能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位依法解除劳动合同的，劳动者不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二层，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，国务院授权各省、自治区、直辖市人民政府制定。

可以。国家规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。社会保险包括工伤保险，公司不缴纳工伤保险属于违反了劳动法的相关规定。

从专业角度上来讲，伤残鉴定与工伤的鉴定是不一样的。伤残鉴定一般是指人身损害类，比如交通事故的鉴定就是伤残鉴定，而工伤的鉴定被称为劳动能力鉴定。在程度上，伤残十级也是比劳动能力鉴定十级要严重的，一般就工伤而言，很多情况下存在骨折就可以构成劳动能力鉴定十级。所以如果工厂要解除劳动合同，在法理上是可以的。当然，如果工厂是违法解除劳动合同，那么要给劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，双方协商一致解除的话，也要支付经济补偿金。

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