无期限合同工可以辞退吗_无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？

首先请一定确认“无故”这个词语是否合适。因为这个词语决定着这件事情的性质。一般来说，现在的企业、厂矿、用工组织都会有一定的法律意识，特别是2008年1月1日起施行《劳动合同法》后，企业用工环境进一步规范，员工的权益扩大并得到了实质性保障，但同时企业的用工成本大幅增加，风险也提高不少。在这种环境下，企业在用工方面更加谨慎。

按照现行规定，即便是有正当理由的辞退，企业都要付出一定的代价，更别说无故辞退了。所以，在表达诉求前，一定务必将事件前后公正的审视一遍，对后面的仲裁、甚至诉讼都有很大的帮助。

其次，如果公司真的无故或者没有正当理由辞退员工，作为员工可以做的有以下几点：

1.与公司交涉，争取合法权益。可以是本人直接交涉，但是一般不会有结果。因此需要找外力。现在很多地方都有公益律师，每个城市（县）的工会都有帮助中心，可以去那里寻找帮助，把你的情况告诉他们，让他们帮忙出面协调或许会产生一定的效果。

2.向劳动监察部门投诉。每个地方都有劳动监察执法部门，专门对劳动用工进行监督监察。如果和公司交涉无果，那可以带起相关佐证材料向劳动监察执法部门投诉，只要符合要求，一定会受理并且处置。

3.申请劳动仲裁。走到这一步，就算进入法律程序了，相关的要求就非常规范了。如果走到这一步，建议到各个地方的劳动仲裁法庭进行咨询，准备相关材料。

4.向法院起诉。这是最后的保障手段，特别是仲裁结果出来后公司不履行的话，那么就需要走法院起诉程序。

5.实在迫不得已，各级政府还设有信访部门，可以进行信访投诉，但需注意一定要理性合法信访。

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无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。

用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限劳动合同的劳动者多了一些照顾政策。

但不表示签定无固定期限劳动合同的劳动者可以任意违反国家法律法规、违反用人单位经过合法程序制定的规章制度。

如果公司的制度中明确定义了旷工属于严重违纪行为，那么公司是可以依据《劳动合同法》第39条第2款、第46条之规定，依法解除双方的劳动关系且无需支付经济补偿金的。

举个不太恰当的例子，某男与某女领取结婚证（签定劳动合同），婚后女方出轨第三者，违反诚实信用、互相尊重的婚姻法规定（严重违反公司纪律），两人因此离婚时，女方可得到自己的应得财产（劳动者的工资），但法律决不会支持女方要求的青春损失费（经济补偿金）。

这么说，您明白了么？

企业可以辞退。但是要根据具体情况来决定是否支付经济补偿金，和支付多少经济补偿金。

第一种情况:员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不可以解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的经济补偿。

但是，有一种情况例外，就是如果员工存在劳动合同法第39条的情况，企业可以不支付经济补偿，解除劳动合同。例如:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。但是企业必须有确凿的证据证明员工的违纪行为。

还有一种情况:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿金按每满年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年以上支付一个月工资。

如果用人单位没能与劳动者达成一致，强行解除劳动合同，且你不满足第一条的规定，那么企业也需要按年限支付你经济补偿金。

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