流管人员有哪些权利_医务人员的权利有哪些？

第一，要始终尊重患者的生命权。第二，要充分尊重患者的身体所属的权利。第三，即要注重患者的生理健康权，也要尊重患者的心理健康权。第四，患者具有平等享有医疗的权利。第五，知情同意权是法律赋予患者的权利，需要医务人员在服务过程中随时随地给予尊重。第六，应保护患者的隐私权。　第七，患者具有免除一定社会责任的权利。除此之外，患者还拥有诉讼及求偿的权利。

行政相对人除在执法程序中明确享有陈述、申辩、申请行政复议、提起行政诉讼、要求举行听证会等权利外，还依法享有以下权利：　　

（1）对向自己进行行政执法的工作人员，有确认其身份的权利；

（2）对执法时不表明执法人员身份、当场收缴款不出具法定罚没款收据的，可以拒绝接受行政执法、拒绝交纳罚没款，并有权予以检举；　　

（3）对行使执法、承办案件、审理案件、主持听证的人员与案件有利害关系的，有提出要求回避的权利；　　

（4）由于行政机关及其工作人员在行使行政职权时违法对财产采取查封、扣押等行政强制措施造成财产损害的，依照《中华人民共和国赔偿法》第四条的规定取得赔偿的权利。

职工监事是指股份有限公司或者有限责任公司的监事会中代表职工利益，检查公司财务，监督董事经理活动的，由职工民主选举产生的职工充任的监事。职工监事是监事会中必设的人员，其具体人数比例由公司章程规定。职工监事的具体选任办法，由代表全体职工利益的组织决定。由原来的国有企业改组为有限责任公司或股份有限公司，一般由该企业的职工代表大会选举更换本企业的职工为职工监事。公司的职工监事还可以由本公司的工会选举更换。担任职工监事的人不仅要符合《公司法》所规定的监事的资格，而且必须是本公司的职工。这是近年来西方为缓和劳资关系，实行民主管理而在公司法中新创设的一项规定，目的是通过吸收职工参与公司的管理，调动职工的积极性。我国公司法借鉴了国外的这项成功的经验措施并在法条上加以明确规定，以维护职工的利益，尊重职工的权利。职工监事与股东监事共同组成监事会，共同行使监事会职权，他们的地位是平等的。但与股东监事不同的是，他不对股东会(股东大会)负责，因此股东会(股东大会)无权罢免他，只有选任他为监事的职工组织才有权罢免职工监事。

1、协助企业领导组织生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护法规、制度。 2、组织和协助有关部门制定安全生产制度和技术操作规程，并对其监督执行和 检查。 3、经常进行现场检查、协助和解决问题，遇有特别紧急不安全情况时，有权指 令先行停止，然后及时报告企业领导处理。 4、对职工进行安全生产的宣传教育。 5、指导各部门、班组的安全生产及宣传教育工作。 6、督促有关部门、班组按有关规定分发劳动护用品。 7、参加伤亡事故的调查、处理工作；分析、统计上报安全生产情况。 安全员应具备以下几个方面的素质和条件： 一、 应当具较为广泛和扎实的安全知识。 二、 应当具备较强的责任感和认真细致的工作作风。 三、 应当善于搜集安全信息。 四、 应当有吃苦耐劳和奉献精神。 五、 应当具有健康的体魄和较强的心理素质。

交通协管人员不是执法主体，也就是没有执法证。只协助正式的交通管理民警处理有关的交通问题，如疏导交通、管理秩序等，总之只能协助有执法资格即有执法证件的民警进行工作。一经协管员行使了执法职权，就可以投诉他（她）们的。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工享有来自两方的权利，一方是用工单位，一方是派遣单位。

用工单位：（用工单位义务既是派遣员工的权利）

第六十二条　用工单位应当履行下列义务:

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

派遣单位：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

义务主要是向用工单位提供劳动，遵守派遣单位及用工单位的规章制度等