面对劳动争议时如何处理_处理劳动争议有什么方式？

回答这个看似专业的问题其实很简单，三步走就能解决，完全不需要花大头钱聘请律师。

第一步，在发生劳动争议后第一时间去当地劳动仲裁机构咨询。那里的工作人员会耐心详细的给你解释一切你认为是问题的问题，并会给你提供免费的法律法规小册子，教你填写仲裁申请表格，告诉你哪些是你需要提供的证据、哪些是对方提供的证据(申请人做为弱势一方法律法规要求需提交的证据非常少，大家不要担心某些证据自己拿不出)。

第二步，1、递交仲裁申请后劳动部门会通知你的公司。尽管走了法律途径，但你也可以与公司进行交涉，一般情况下公司这时是愿意做让步的，如果能庭外和解就去撤销仲裁申请。2、无法庭外和解，那就等仲裁庭开庭。仲裁庭也有调解这个步骤，也就是庭内调解，庭内调解不成就要仲裁判决了(一般通过仲裁判决的赔偿或补偿金会多一倍)。

第三步，如果公司不服劳动仲裁结果那么就要去法院提起诉讼了，步骤与仲裁基本类同。

大多数人遇到劳动争议都会觉得是件麻烦事，担心耗费时间、精力，更担心老板会买通某个环节。其实目前国家对劳动者的保护力度是很大的，劳动部门提供的服务也很贴心到位。大家不必太过担心耽误时间，除非走到法院诉讼那一步，劳动仲裁全过程只需一个月。即便是你的老板真能买通环节干预结果，那他付出的肯定比给你的补偿多，如果大家都走法律途径，相信会改变那些不良老板的思维的。所以，发生劳动争议一定要走法律途径！

如果是和劳务公司?民企?私企?

兄弟呀……消消气吧……

和这些单位谈法?讲维权?没用的！

那你就把气消在我身上吧……

我还能听你说些什么……

劳动纠纷可以找用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。

员工与公司达成自愿放弃缴纳社保是的约定违背了法律强制性规定，实践中被认定为无效，在后面的过程中可以要求经济补偿的。

2019年2月到现在还未签订劳动合同，可以主张双倍工资哟[机智]。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。

如何处理呢，首先你得耗得起时间，比较打官司这种事情有可能半年一年，收集证据由自己去做，最难的就是收集证据以及还有耗时间，普通人最怕的就是这种耗时间的麻烦 ，毕竟养家糊口要紧，又有几个人能跟欠钱的人耗半年一年的时间呢，这才是为什么有人敢欠薪的原因。

因为欠钱的人知道，讨薪的农民工耗不起，养家糊口是第一要务，而欠薪的人耗得起，欠薪的人最喜欢的就是农民工去走司法途径，欠薪的人最害怕的是农民工做极端的事情闹大，因为走司法程序他们耗得起农民工耗不起，走极端闹事事情大就有人出面管，他们就不得不给钱给农民工。

而农民工并不是不想走司法程序，不是不想走正规流程解决，只是农民工耗不起，当然了如果责任心到位一点的，那农民工投诉估计还能比较快的拿到钱，如果说一条裤子甚至是拿人手短吃人嘴软的，那农民工的讨薪就会变成拖字决的使用，到头来就是耗尽了农民工的耐心和信任感。

过去很多时候农民工讨薪都是一求二闹三跳，是农民工愿意这样吗，其实并不是的，只是这是一种无奈，但是第三步还是有效果的，事情闹大了 ，欠钱的人害怕了，这个时候也有人站出来做主了，所以最后的工钱拿到了，现在呢这一招没有用了，你还玩跳楼，结果有可能会变成恶意讨薪造成影响社会安定的过错，属于违法行为。

没有错，现在用极端或者偏激的方式讨薪，影响到社会治安，那你就是违法行为，而欠薪的人呢，还真的没有说他们违反了什么，为什么会这样，其实原因很简单，偏激或者极端的方式讨薪，对社会影响不好，对某些人的形象不好，毕竟这种事情发生说明他们的管理范围之内没有做好，甚至可以反应出来不作为，这些受影形象的，怎么可能不打击呢！

所以现在讨薪其实也并不容易，最无奈的方法都不可以用了，用了以后你就是违法，所以以后这种事情需要做的是正规途径，当然需要把法律方面的问题了解清楚，不过这些其实都要监管方面和执法方面的双重作用，毕竟农民工只能相信这些，责任心其实很重要，农民工耗不起。

首先你可以和公司协商解决。

既然非法用工，说明公司违法了，公司方面肯定也知道，所以公司不想有负面影响一般会接受协商。具体该怎么赔偿你要看你遇到了什么样的问题，这个劳动法里都有写。

公司如果不接受协商，你就要申请劳动争议委员会调解。

这个委员会的成员是由公司职工代表和工会代表组成。但是很多小公司目前都没有设立，而且由于成员都是内部员工，所以他们如果想在公司继续工作，也不会为你争取很大的权益，主要是起到调解作用。

调解失败了，你就需要申请劳动仲裁。

你需要提交相关材料到劳动争议仲裁委员会，这个机构是处理争议比较权威的机构，一般来说，劳动者通过仲裁都能将问题解决。

如果你对仲裁结果不满意，可以走诉讼程序。

这个需要你收到裁决书的15天内向法院上诉，如果说公司不执行仲裁结果，没有支付给你相应的赔偿，你可以申请人民法院强制执行。

总之，要学会用法律的武器捍卫自己的利益！

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。