被辞退应赔偿多少_被辞退后有补偿金吗？

因为工作调整是由于非劳动者原因安排至新的用人单位的，应当合并计算工龄。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)通过非法劳务派遣的;
(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

根据你的说法，公司很可能是违法解除，赔偿就是（2020-2015）*2=10个月工资

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好！

职言2020为您解答！

本人解答思路如下：

员工无过错

《劳动法》规定，若劳动者无过错，企业单方面接触劳动合同，企业需向劳动这支付经济补偿金，支付标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可理解为n+1月工资，假设某员工月平均工资为3000元/月，在公司工作3.5年，辞退该员工，企业需支付（3.5+1）*3000元/月=15750元补偿金。

员工存在过错

1、绩效不达标

• 员工绩效不达标，企业若直接解除劳动关系，企业需支付劳动者n+1月补偿金；

• 员工绩效不达标，企业需对员工进行工作培训，若员工培训之后，员工可以胜任工作了，仍然辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；但是若此时员工仍不能胜任工作，企业辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；企业需对员工进行调岗，调岗后，员工可以胜任工作，辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；若员工调岗后不能胜任工作，企业辞退，可免于支付赔偿金或追少量补偿金。（这段有点绕，可参考思维导图）

2、绩效达标

绩效达标辞退，即为员工无过错辞退，需赔偿n+1月工资

辞退无需支付赔偿金

根据《劳动法》第三十九条规定，若员工存在重大多错，如：

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。

若员工符合以上任意一种，企业辞退无需支付赔偿金。

辞退支付少量补偿金或不必支付补偿金

如果员工满足上述条件中的一种，企业企业提前30天以书面形式同志员工本人或者额外支付员工一个月工资。

企业违规辞退

根据《劳动合同法》：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违规辞退员工，用人单位需支付2N赔偿金。

以上为所有辞退情形，题主可根据自身情况对号入座！

希望我的解答对您有用！若自身权益得到侵犯，建议向当地劳动监察部门反馈、寻求帮助！

其他：答主目前就职于国内某top10互联网公司人力资源中层管理，欢迎各位私信交流！

没合同啊，那悬了，就要看老板有没良心了。

感谢邀请，按照我国法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。试用期算工作年限。

首先辞退员工不一定都有赔偿的，具体还是需要区分一下，在法律允许的范围内，公司是可以不给赔偿的。

如果说提到一定要赔偿的情况的话，基本上比较常见的就是n加1，n的计算方法是前12月平均工资，和计算社保基数的那个数据是一样的，包含各种津贴和各种奖金；1的算法就是前一个月的应发工资，如果前一个月这个人一直在请假的话，这个1的基数数可能会很低，如果前一个月凑巧发放了绩效奖金或者提成的话，那可能这个数字会非常高。另外，就是需要注意，n是有一个封顶线的，这个数据每年都在变化，并且每个城市都不一样，具体需要查询一下当地公布的数据。