公司制度罚款违反什么法律_违反企业的规章制度的处罚属什么处罚？

公司内部处罚.从法律意义上讲，它受合同法保护，属于违约责任。当劳动者到公司后，公司向劳动者宣布了公司制度，劳动者没有反对，形成了劳动的事实，双方就形成了一种默认的约定。

公司内部处罚不能取代法律法规处罚,就是说二者可以同时处罚.

公司内部处罚不能违反法律法规处罚.比如限制人身自由、体罚等，不能克扣最低生活保障那部分的工资。

　　单位有权对员工进行罚款吗?答案是否定的。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为——他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

　　即使是对违法行为进行经济处罚,也只能由相关执法部门作出。比如,一个人开车闯红灯,只能由交管部门罚款,而不能由这个人所在单位进行罚款。正因为罚款是一种法律处罚措施,所以我们看到,在任何党纪、政纪规定里面,都没有罚款这项处罚措施。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款,不仅于法无据,而且是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。

　　实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如,《广东省劳动保障监察条例》规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容的……由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

　　罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施；如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常、积非成是。正因如此,包括企业在内的任何单位都无权对所属员工进行罚款,是一个必须重申的法律常识。

罚款，就是进行经济处罚，也就是说在劳动者违纪的情况下，在物质上对其予以一定的惩罚。劳动者违纪主要表现在以下几个方面，一是违反劳动合同；二是违反用人单位规章制度；三是违反行业规范。

从实体法上讲：

用人单位处罚违纪劳动者的法律依据有：

1、根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条以及《劳动合同法》第二十二条及二十三条的规定，用人单位可以对违反服务期约定和保密协议或保密条款约定的劳动者收取违约金。

2、根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条至第二十五条之规定，用人单位可以对违纪劳动者区分不同情况处以行政处分或经济处罚（该条例仅适用于国营或集体企业）。

用人单位对劳动者进行违纪处罚在法律层面上应该具备三个要件：

(1) 要有违纪的事实存在；

(2) 劳动者必须有过错，在明知的情况下故意违纪；

(3) 经过教育、批评仍然无效。

从程序上讲：

用人单位在对违纪劳动者进行处罚时，具体应注意以下操作程序和要点：1、查清违纪事实，掌握相关证据；2、准确适用法律规定；3、要具体适用企业规章制度、劳动合同、集体合同或行业规范；4、有工会的单位，应征求工会的意见；5、要就事实和依据起草简明扼要的违纪处罚通知书或解除合同通知书；6、根据实际情况要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。

如果不是法律明确规定了单位有罚款的权利，或者按照单位具体的规章制度确实存在严重违纪需要罚款的事实，单位是无权进行经济处罚的。即使进行处罚，也应当履行相应的告知义务。

另外，只有在法定允许扣除工资的情况下(劳动者是否提供了正常的劳动；用人单位是否有正当的理由)，用人单位才可以扣除劳动者的工资；即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。

同时，按照法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

希望这个回答对你能有帮助。

看到题主的这个问题不禁有些感叹，其实现如今的这种现象在大多数企业比比皆是，人为刀俎我为鱼肉，很多时候迫于现实无奈但又不得不忍气吞声，正应了网络上一句话：要么忍要么滚，很多时候在企业内部没有完全的道理可讲，错与对，奖与罚以及罚多少，都是要看老板的心情而论，你和他说对错，讲法律的下场只能是卷背包走人，自己出局。而作为员工来说只要不是特别的严重，都选择忍气吞声。那么面对这样的问题（除过法律途径）究竟有没有更好的办法？

首先作为员工个人需要知道这类问题法律方面的相关规定，这是底线：

公司扣罚员工工资，是否合法，按照《劳动合同法》的相关规定主要取决于以下三个方面：1）企业从事的业务和它自身的管理制度首先要符合大的法律框架；这是一切对员工处罚合法化的前置条件；（业务和制度不能违法）2）公司对于员工的处罚项目和处罚金额，公司是否有着明确的制度规定，如果公司没有明确的制度条文规定或者超出了处罚标准那就是违法处罚；（标准合法化） 3）处罚的相关制度条文经过员工代表大会或者工会讨论通过，并且给员工本人进行了相关培训或者员工手册有明确规定，有本人签字（流程合法化）。

以上三项中有任意一条没有做到，那么就可以视为这样的处罚是违法处罚，一旦发生劳动纠纷导致员工离职诉讼，企业方的败诉基本上是肯定的。

员工面对此类问题的建议：

1）自省：面对这类问题的时候，员工需要从自身考虑，努力提高自己的工作能力；增强自己在职场中的价值存在感和企业中的话语权。一个有能力的员工很多时候就是犯了一些错误，老板也不愿意去深究；哪怕有时候迫于一些形式做出了处罚，但下来也会以其他的方式予以弥补。你要相信法律不能替代你的能力，获取更多的价值。

2）公平：很多时候员工面对这类问题并不是因为扣罚了多少钱，而是感觉在一个组织里面受到了不公平的待遇，同样的问题也许张三犯了没有处罚，你犯了就遭到处罚；不患均衡只患多寡的心理状态在作祟。其实你只看到他犯了同样问题而没有处罚，但你却看不到他所带来的贡献和业绩（哪怕因为他当局长的舅舅），所以这个社会没有绝对的公平与否，有的只是你是否努力向上奋斗的原动力。

3）态度：讲究方式方法和工作的技巧。比如说老板在会上对你做出了不合理的处罚，可以在会议结束后单独的和老板聊聊，如果确实是你的工作出现了失误，那就勇于的向老板承认错误，并提出改正错误的办法和思路，相信没有一个老板不喜欢知耻而后勇的斗士，同时向他委婉的表达处罚的结果有些重了。其实这个时候老板看中的不是处罚你多少钱，而是你的态度。

4）原则：以上说的并不是说面对侵害自己合法权益的事情就低三下四忍气吞声，而是做事要有自己的底线和原则。有些事情尊严比金钱更重要。

5）维权：如果这样的事情经过你的努力依然没有改变，老板一而再再而三的对你做出处罚，说明他已经从心里完全不认可你的能力，对你个人已经失望了。那就不用再费劲的想着去改变，人的第一映像如果一旦形成，很难改变。这种局面只有辞职了，既然辞职不可避免，那就不要让自己在经济方面的权益再收到侵害，勇敢的拿起法律争取自己的合法权益也是你能力的一种体现。

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