老板想辞退我怎么反击_被公司变相辞退该怎么办？

首先看看自己错在哪里，是老板刻意的还是自己真的错了，真的错了，可以认错，如果刻意的那没什么好反击的，在留下来也没有意义，

现讲一个推测，你可能早晚被渣男上司搞到手。因为2万工资不够，他还会用诱惑和逼迫两种手段，如果他想真的得手，你又在乎钱，让他得手的概率还是很大的。

有一个著名的测试：有个老板问一群美女下属，一万元陪一夜，所有人摇头；涨到十万，有几个不吭声了；涨到一百万，几乎没人摇头了。不是你多坚贞，可能是诱惑不够大罢了。如果人渣上司趁人之危，再加一点筹码，你被欺负的可能性大大增加了。

注意，题主你已经陷入这个悖论了。上司经常动手动脚，你为了2万月薪一直忍着。如果这个人渣在你最困难的时候，诱惑和逼迫双管齐下，你妥协的概率还是很大的。你必须从两个理念出发，一是断掉上司的念头，二是断掉自己的退路，必须内外共同防范，才是扎紧篱笆墙。

第一，要分析你上司的地位。如果上司只是高级职员，老板为人比较正派。这个就容易处理一些（下面会写方法），如果上司就是老板，你的危险性很大。老板想搞到一个女下属，办法有的是，只要他想，什么下三滥的手段都有，很多手段都是你这位女性想象不到的。哪怕你再坚贞，老板就会加大筹码，还会配合其他手段。有时候不是你不想防范，而是防不胜防啊。遇到这样的老板，干脆辞职，彻底远离风险。君子不立危墙之下。

第二，要断掉上司的念头。上司经常动手动脚，你一味周旋和忍耐。你知道渣男怎么想？他反而觉得越难上手的女人越有味道，更加激发他想得到你的动力。职场有许多漂亮女人，都知道渣男的心思，她们总是巧妙周旋。有句话老话，不怕贼偷，就怕贼惦记。你周旋的再巧妙，百密一疏。预期周旋，不如断掉上司的坏念头。很简单，你偷拍或者录音，记住要掌握足够的证据（足够）。私下里，警告他，你再这样，一是告诉高层，二是告诉你老婆，三是让天下人都知道。但你要打击报复我，重复前三个措施。一旦撕破脸，渣男的心思就断了，同时觉得你不好得到，失去了与你“缠斗”的兴趣。

第三，要断掉自己的念头。女人心思是复杂的，从心理学里，男人不吹口哨，觉得自己没魅力；男人吹口哨，又怕男人流氓。有些女人还嫁给骚扰她的男人呢。上司经常动手动脚，你为了2万元就一直忍受。说明你在平衡工作和忍受的关系，你在保持这种平衡，这是你思想深处的危险念头。一旦这个平衡打破，你都不知道怎么处理了？这是心理学范畴，先举个例子吧：

一个案例。渣男一直骚扰一位美女下属，始终不能得手。美女为了这份待遇优厚的工作，一直与上司周旋。这位上司欲擒故纵，又调来一位美女，顶替了她的工作，把她的薪酬从2万降到1.5万，让她不舍得走。然后上司不再理会她，开始骚扰新来的美女。居然让她产生失落感，反而嫉妒仇恨新来的美女。上司反过来，再恢复她的职位，薪酬提升到2.5万，她居然“背叛了自己”。

这个例子说明，断掉自己的念头，也很重要。具体用什么方法呢？还是用以上的方法，录音拍照，拿到足够的证据。然后私下里与渣男谈判，要么你尊重我，要么鱼死网破。从而，既断了上司的念头，也断了自己的念头。

总之，职场性骚扰，作为女性，一定做好两种防范，一是防范上司，二是防范自己。防范上司，就是要端庄行为，不给上司以非分之想。防范自己，就是提升自己的能力，不会被诱惑，也不会被恐吓。遇到渣男，要么警告他，要么保持随时离开的能力。

你遇到这种问题有几种可能：

一是你是空降到这个企业的，对于空降高管来说，能力越强老板越不放心，许多空降高管结局都不好，这个问题在我国从古到今都存在。

二是你得罪公司的“小人”了，人家借老板的手把你干掉。

三是你平时太狂野，能力强的人有一个最大的弱点就狂，给人家打工太狂了，不管的你的能力有多强，也只能是被开除。

四是你表现太抢眼，让人认为你会独立自已干，老板宁可错杀三千，也不愿意为自己培养一个将来的竞争对手。

五是你不懂中国企业的文化，中国企业老板就是“皇帝”，不老板的心腹，不是老板认为的“自己人”，如果你没有能力，老板不会用你，如果你有能力，老板只能是用你救急，救急之后，问题解决了，老板是一定要把你换掉的。你的作用从一开始就是让你辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，等分公司扭亏为盈后你的使命就结束了。领导开除你是从一干始就定好了的。遇到这种事情怎么处理呢？

对于中国的职业经理人来说，在任何企业担任高管，人际关系是最复杂的事情，先把人与人之间关系的问题处理妥善之后，再去解决业绩问题。上策是先与老板及相关人搞好关系，尽可能成为老板信得过的心腹。如果不能成为老板的心腹，尽量不要使出自己的全部本事，以积累自己职埸实力为上策，不要拚命去提高业绩，要留有后手，留有独自的绝招，等你使出全部招数后，别人都学会了，你就没有价值了，就该让你走人了。所以，任何情况下只有自己有价值才是职埸安身立命的法宝。只要自己有价值，别的企业也会抢你。

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扭转局面，首先要找清楚原因。

他觉得你的个人能力无法胜任？

还是你不听他话，觉得你不好控制？

还是组织性的行为，公司确实需要裁员调整？

还是你们的方案价值观冲突？

你的位置他已经安排好其他人了？

了解原因对症下药。

有的问题容易解决，有的问题他自己处在系统当中，他也无法解决。 所以不必太纠结，尽人事听天命。

假如你自己真的不适合这份工作，外面有更多的机会等着你。何必纠缠呢？

随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。

在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。

老板千方百计逼人离职

主要的手段包括以下几种：

第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。

第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。

第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。

第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。

日常习惯助维权

面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。

那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？

首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。

在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：

• 1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；

• 2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；

• 3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；

• 4、牢记你有权拒绝调岗；

• 5、必要时录下和领导的谈话录音。

律师支招，有“法”解决

通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

文河南广学律所 张贝贝