不签劳动合同多久可以申请双倍工资_多长时间不签劳动合同可以要求双倍工资？

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公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。

前几年大环境下的法律意识淡薄：

现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。

曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。

这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定要及时的拿起法律武器善于保护自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同合同，两个月工资计算的法律依据：

按照劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你工作了两个月如果因为单位没有签订劳动合同的原因，导致你辞职的话，你所在的企业应该支付给你的工资和赔偿应该是这样计算的：

1）没有签订劳动合同的两倍工资；（你自己月度工资的标准乘以2即可）

2）因为企业违法在先导致你辞职的补偿金：为你月度工资标准的一半；

如何索要工资以及赔偿：（建议如下）

1）虽然没有劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，所以建议员工个人尽可能的搜集相关证据；比如说工作牌，门禁卡以及相关能够证明你和企业存在劳动关系的一切证据。包括你在职的时候签署的所有文件都是可以的。

2）证据搜集齐了以后，建议你和企业做一次深度沟通，向他们表明你的诉求；当然如果他们愿意支付所欠你的工资以及能够适当地给你一些补偿的话，那我建议个人也可以适当地做出让步。

3）如果企业方不同意和你谈判，那你也只好去投诉了；带着相关的证据以及你个人的身份证，去当地的劳动监察大队投诉，并且明确你的诉求。

4）不用太过担心要不回来工资，这种投诉一般在15天就可以追讨回你的工资和赔偿。

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现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的依法订立既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力、严格履行义务。

首先，要有证明有劳动关系存在。不管是何种劳动争议纠纷，劳动者都要对是否存在劳动关系进行证明，就需要劳动者搜集证据予以证实。当然，用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，但是只要与劳动者有实际的用工关系，不管做得多隐蔽，多多少少都会留下相应的痕迹。劳动者可以从以下几方面准备。一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据是由国家某些部门形成，证明力非常高，能够更有力的证明劳动关系的存在。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据往往有用人单位盖章确认。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录。五是与用人单位的高级管理人员对话中包含有劳动关系的录音、录像。证据越多就越能力地证实。

其次，要明确用工的起始之日。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，用工的起始之日就是劳动者工作的起点，也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点，在劳动者主张双倍工资时至关重要。

再次，要在诉讼时效内提出。劳动争议实行仲裁前置，也就是说到法院起诉前必须到劳动仲裁部门进行仲裁。对仲裁不服的，再到法院起诉。主张双倍工资亦是如此。同时双倍工资不同于劳动报酬，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说在用工之日起次月开始，用工单位就应该和劳动者签订合同，这个时候用工单位没有和劳动者签订合同，劳动者的合法权益就受到了侵害，从劳动者知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的时效就开始计算，随着时间的推移，劳动者主张的期间不断减少，双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到超过一年双倍工资的胜诉权全部消失。

另外，支付的双倍工资实际上双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。同时支付的不超过十一个月。

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谢邀~根据《劳动合同法》规定，只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同，如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。