说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不一样。正常转正后会比试用期高,按照规定试用期工资不能低于转正后工资的80%。
我认为是合理的。
在这个阶段,员工因为不了解用人单位的企业文化,不熟悉本单位的办事流程,即便是一个有丰富工作经验的老员工,到了新单位也有一个学习摸索的过程。
在这个学习和摸索的过程中,新员工往往很难施展开自己的能力和抱负。所以试用期,与其说是员工对公司的劳动输出,不如说是公司对新员工的技能输入。
首先,这个阶段时间不会太长。
劳动合同法对于试用期的期限,有明确的规定:
1. 劳动合同三个月以上不到一年的,试用期不超过一个月。
2. 劳动合同一年以上不满三年的,试用期不超过两个月。
3. 劳动合同三年以上以及无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。
其次,待遇不会很高。
劳动合同法规定,试用期工资不得低于劳动合同工资的80%, 且不得低于当地最低工资标准。
虽然是试用期,但是用人单位不得随意解除劳动合同,除非可以证明劳动者不符合录用条件。
《劳动合同法》第21条:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
这种情况在一般情况下是比较少见的。一般来说,试用期工资为转正工资的80%,出现这种情况的原因可能是下列情况:
在面试时应聘人员与招聘方谈好了对某一岗位进行试用,并谈好了试用薪资。但是:
一、经过试用期的试用,反映出您的能力未能达到试用岗位的标准,但公司认为您仍然具有培养价值,因此降低了岗位任职资格,所以相应的岗位工资也降低了,甚至低于试用期。
二、在您转正的这段时间,正好赶上公司薪资制度进行调整。薪资结构进行了改变,可能基本工资下调了,但绩效工资或者提成上浮。
三、公司因为某些原因并不想录用你,但也没有什么合适的理由,于是把入职工资调低,让你自己主动离职。
四、不知道你应聘的什么岗位。这种试用期工资高,转正工资低的情况,在业务岗位上出现的比较多。在试用期的时候因为业务人员新入职,手头没有客户,成单比较难,为了留住员工,保证员工的基本生活,就采用比较高的试用期工资。而转正以后,因为已经入职几个月了,手头也有客户积累了,也成成单正常拿提成了,所以底薪就降下来了。
其实作为用人单位也很清楚,正常情况下转正工资低于试用期工资的话,员工也不会留下,如果不是上面第四条的情况,那么企业也做好了你离开的准备。所以建议你结合实际情况,看你说的是属于哪一种情况,再做决定。
如果有证据,向劳动仲裁委员会投诉
您好,这个需要看公司当初是如何和你谈的。
首先,我们要先了解一下几点。
一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说,如果公司给你定的工资是5000元,那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢?当然不是。
二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束,是相当于合同约定工资而言,但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元,不管试用期还是转正,都是5000元,这样也是符合法律的。
基于以上的解释,那么转正工资加200-500元是否合理?
一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%,那么按照试用期加200-500来算,你的合同约定工资最低应该是1000-2500元,试用期工资最低在800-2000元,那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元,那公司做法就是合法的。
从常理角度分析,应该您不属于这种情况。
二、如果试用期工资和合同约定工资一致,都是4600元,那么你们公司为了留住你,所以说转正后答应给你加200-500元,这种情况属于公司的加薪行为,不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况,你们公司是合法的,至于觉得加的太少不合理,那不是法律受理范围了。
以上回答,希望可以帮到您!
关注“打听生活”,每天学习一个劳动关系小知识,只讲实际案例更有效!
肯定有区别阿。试用期底薪般都是1750或1800右左。而且在试用期被证明不符合录用条件。你就可以走人了。转正之后底薪是有所差别的。转正后底薪就会涨。两个月大概就会涨两百多。就好比如说第一个月1750,第三个月1900,第五个月2000或2100,还是在试用期。底薪肯定低阿,