劳动法几年以上转为长期合同_劳动合同几年以后就变成长期合同？

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

未签劳动合同满一年视为订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于在同一所医院连续工作八年以上的员工，医院采取一年一年签订固定期限劳动合同的方式，目的是试图规避医院的用工风险，其实这是百害而无一益的。劳动法专家、湖南龙冠律师事务所律师黄星永博士从劳动法的角度分析如下:

首先，医院作为用人单位存在以下认识误区:认为一旦劳动者在同一所医院连续工作超过八年的，就必须转为医院的正式在编职工。其实这是将劳动关系与人事关系混同。进入中国的公立医院是要考编制的，劳动关系转变为人事关系必须经过相关的考试和相关考核等程序。

其次，目前为止，现行的劳动法律并没有规定连续在同一单位工作八年就必须签订无固定期限劳动合同。相反，法律规定了连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。否则须要承担不利的法律后果。

最后，医院在工龄超过八年后，采取一年一年的钱，反而使得劳动者具有要求用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。非但没有规避用工风险，反而在法律上使自己处于非常不利的境地。

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分两个层次来解释这个问题。

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休，所谓的签合同，只不过走个过场。

第二，如果是企业，签合同就有讲法了。要想签长期合同，也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的，自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。简单来说，员工在单位工作只要连续签订了两次固定期限合同，即可视为与单位签订了无固定期限合同，以后原则上单位不得随意开除、辞退员工，否则员工可依据劳动合同法向用人单位提出赔偿。